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　　 　　篇一:《企业员工绩效考核标准及各种表格》 　　绩效考核 　　一章工绩效评价表格 　　第 员 　　员工绩效评价表（一） 　　姓名 　　部门 　　岗位 　　评价日期 　　员工绩效评价表（二） 　　姓名 　　部门 　　聘雇日期{员工绩效考核范文}. 　　职等 　　篇二:《员工绩效考核表(范本)》 　　员工绩效考核表 　　员工自我评价表 　　员工每月工作状况考核表 　　员工考核表 　　员工能力考核表（一） 　　领导人员综合素质考核表 　　篇三:《员工绩效考核表格》 　　（考核对象主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 　　姓名 岗位名称 总得分: 　　（考核对象技术服务部人员） 　　岗位名称 姓名 　　考核日期 　　（考核对象营业部、销售部，供应等部门人员） 　　岗位名称 姓名 考核日期 　　普通职员考核表 　　（考核对象办公室职员、文员） 　　岗位名称 姓名 考核日期{员工绩效考核范文}. 　　试用员工考核表 　　篇四:《员工绩效考核一览表》 　　员工绩效考核一览表 　　姓名 部门 考核时间 年 月 　　篇五:《公司员工绩效考核表》{员工绩效考核范文}. 　　注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 　　2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 　　注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 　　2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 　　员工绩效考核表 　　注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 　　2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 　　4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。 　　员工绩效考核表 　　注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 　　2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 　　4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。 　　篇六:《员工绩效考核评分表》 　　篇七:《各职级员工绩效考核表格》 　　中国农网管理人员考核表{员工绩效考核范文}. 　　（考核对象主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 　　姓名 岗位名称 总得分: 　　技术人员考核表{员工绩效考核范文}. 　　（考核对象技术服务部人员） 　　岗位名称 姓名 　　考核日期 　　中国农网业务人员考核表 　　（考核对象农资、农产品等部门人员） 　　岗位名称 姓名 考核日期 　　中国农网普通职员考核表 　　（考核对象办公室职员、文员）{员工绩效考核范文}. 　　岗位名称 姓名 考核日期 　　中国农网试用员工考核表 　　篇八:《最新最给力的《员工绩效考核表》超实用》 　　最新最给力的员工绩效考核表 　　（超实用） 《员工绩效考核表》 　　（考核对象销售主管A1及部门经理） 　　员工绩效考核表 　　（考核对象销售主管A1及部门经理） 　　在XXXXX公司，我们进行定期的绩效回顾，非常高兴您参与到绩效考核这个环节。我们相信我们是彼此尊重的，因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止。通过这次绩效回顾，我们将肯定您在考核期间所做出的成绩并指出您的不足，由此您能进一步认识自己在今后工作中改进的方向。对于考核结果，考核者和被考核者可能会存在争议，但我们希望考核双方能进行良好的沟通使问题得到解