同济大学图书馆绩效考核与激励.pptVIP

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2020-07-12 发布于福建
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同济大学图书馆绩效考核与激励.ppt

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绩效考核与激励同济大学图书馆 2006年7月贵阳人力资源规划--岗位设置与描述--聘任--绩效考核与激励--在职培训与终身教育绩效一般指员工通过努力所取得的工作结果,包括工作行为、效率,及此行为对实现组织战略目标的影响程度 ◆绩效考核是由考核者对被考核者的日常工作行为和效率进行观察、记录,并在事实基础上,按照一定的目的进行评价,达到培养、开发和利用组织成员能力的目的通过绩效考核,可以检验岗位设置与聘任是否合理可以检査岗位职责履行的情况、可以确定什么人需要仕么样的岗位培训,可以发现优秀的人才,等 (了解“做的激励是对员工绩效的制度引导,在绩效考核的基础通过激励达到奖勤罚懒、奖优罚劣的目的,以推动员工为组织创造更大的绩效和价值。(促使做得更好”) 因此,绩效考核和激励是推动组织不断进步的重要令一套完整的图书馆绩效考核制度应包括考核目标、考核依据和办法、考核主体考核对象、考核的反馈与应用、激励机制,等等。其中最核心的部分是考核目标、考核依据和办法以及激励机制考核目标:针对图书馆的工作任务和战略目标,结合管理水平现状,通过绩效考核和激励,不断提升馆员的能力和图书馆的绩效。战略考核与现状激励目标