原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
广东硕美科集团
东莞宇联电子实业有限公司
文件名称：多能工资格认证管理制度
文件编号：WI-HR-
制定部门：人力资源部
总版本 ：01版
总页数 ：共5页
制修订日期 修订单号 修订内容摘要 页次 版本 总页数 批准 审核 拟制
2014-08-09 ―― 首版发行 ―― 01 3 莫琼
相关部门会签
部 门 研发 采购 PMC 工程 财务 仓库 品管 装配 注 喷印 线材 喇叭 人 资 总经办
会签确认 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
签 名
文件编号：WI-HR- 版 本： 01
多能工资格认证管理制度
编写日期：2014-08-19 页 次：01 OF 5
1. 目的：
建立并规范技能资格的认证和评定行为，鼓励生产线员工积极参与公司认定为关键岗位的技
能培训和学习活动，以促进多能工机制的运行及多能工培训的氛围，实现公司的人才发展战略。
2. 适用范围：
适用于东莞宇联电子实业有限公司普通生产一线员工技能资格津贴与岗位津贴的管理。
3. 定义：
3.1 多能工岗位范围：焊接、打螺丝、啤机、音膜定位、划线、喷油工、移印工；
3.2 技能资格津贴：技术能力经公司认证和评定后所给予的薪资补助。
3.3 岗位津贴：公司对特定的工作岗位的从业人员所给的薪资补助。
3.4 技能等级：可划分为初级、中级、高级、资深级四个等级；
4.权责:
4.1 人资部：
4.1.1 技能资格认证的过程监督及统筹实施；
4.1.2 技能资格认证人员档案的建立和管理；
4.1.3 技能资格等级证书的制作和发放；
4.1.4 技能资格津贴的申请。
4.2 工程部：
4.2.1 认证考核标准的命题与编制；
4.2.2 认证岗位技能的识别和申报；
4.2.3 技能资格级别标准判定准则的制定。
4.3 生产部：
负责统计有岗位津贴人员在岗出勤；
4.4 品质部：
负责命题考核结果的质量评价。
5.具体内容
5.1 岗位津贴的管理：
5.1.1 岗位津贴跟工作岗位是相互相存，它的计算方式如下：
线材部：津贴 = 基本津贴金额 ÷ 28 天 × 实际岗位从事天数
装配部：津贴 = 基本津贴金额 ÷ 26 天 × 实际岗位从事天数
喇叭部：津贴 = 基本津贴金额 ÷ 26 天 × 实际岗位从事天数
5.1.2 岗位津贴特殊计算方法：
由于1-2 月份为春节，以及因为公司订单或其它原因造成实际出勤天数不足26 天，其计算方式
按：津贴 = 基本津贴金额 ÷ 实际上班天数 × 实际岗位从事天数
文件编号：WI-HR- 版 本： 02
多能工资格认证管理制度
编写日期：2014-08-19 页 次：01 OF 5
5.2 技能资格津贴管理：
技能资格津贴属于终身制津贴，即从公司颁发《技能资格等级证书》开始，到离职之日止这段
时间，只要出勤上班，均享受技能资格津贴补助。技能资格津贴计算方式如下：
技能资格津贴 = 基本技能资格津贴金额 ÷ 26 天 × 实际出勤天数
5.3 技能资格认证遵循的原则和宗旨：
5.3.1 培养该岗位的熟
文档评论（0）