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广州市客轮公司 文件编号:KL/QEHW004 版本/状态 C/0
XX公司船员管理办法
为加强公司船员管理,不断提高船员素质,保障水上交通航
行安全,根据企业的实际情况,特制定本管理办法。
一、适用范围:
(一)、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适
用本办法。
(二)、船员,是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的
所有人员,包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船
上服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。
二、船员准入:
(一)、船员具备条件:
1、年满18周岁(在船实习、见习人员年满 16周岁);
2、符合船员健康要求;
3、经过船员基本安全培训,并经海事管理机构考试合格。
(二)、录(借)用程序:
1、用人单位提出用人需求,报公司人力资源部;
2、应聘者提供个人履历、船员服务簿、适任证书、学历证
书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料,由公司人力资源
部门审核;
3、用人单位面试、游泳测试、技能测试;
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4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬,双方协商后由用
人单位提出是否录(借)用意见;
5、岗前培训,签领《岗位作业标准书》,跟班实习;
6、跟班师傅和用人单位作出评价,报总公司有关部门验收
(船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收,服务员由综合
管理部验收);
7、一个月内凭用人单位《签订劳动合同通知书》和《计生
资料表》到公司人力资源部办理相关劳动用工录(借)用的手续。
8、进行三级安全培训、职业道德、岗位规范与应知应会、
劳动保护、职业健康等教育。
三、录用条件 :
船员在试用期内如有下列情形之一的,则被证明不符合录用
条件,按照《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动
合同或辞退。
(一)、瞒报、谎报、虚报个人资料,所填写的履历、婚史、
计生资料和《员工自传》不属实;提供假证件、假学历证书,弄
虚作假的;故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。
(二)、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求,
不能胜任本岗位工作的。
(三)、不服从用人单位工作安排或生产指挥的。
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(四)、未经用人单位允许批准,私自找人替岗的。
(五)、违反公司规定或岗位职责,导致被乘客、公众投诉
或媒体负面报道的。
(六)、发生安全、机损、服务、环保、卫生责任事故的。
(七)、玩忽职守,违反本岗位操作规程的。
(八)、工作失职,给用人单位造成损害或经济损失的。
(九)、贪污、挪用、盗窃票款或公款、翻买旧票等。
(十)、违反国家有关法律、法规和用人单位各项规章制度
的。
四、船员培训:
在船舶上工作的船员,应当按照国务院交通主管部门的规
定,完成相应的船员基本安全培训、船员适任培训。在客船、危
险品船等特殊船舶上工作的船员,还应当完成相应的特殊培训。
(一)、船员培训教育实行专业授课与现场实操相结合,船
员培训教育种类划分:
1、三级安全教育,领取《三级安全教育卡》;
2、游泳测试培训,领取《游泳合格证》;
3、内河基本安全培训,领取《船员服务簿》;
4、客船特殊岗位培训,领取《内河船舶船员特殊培训合格
证》;
5、船员升等升职培训,领取《船员适任证书》;
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6、安全法规、规章制度、职业道德、操作规程、岗位规范、
应知应会、劳动保护、职业健康、消防、环保等教育,领取 《XX
公司安全教育培训登记卡》(见附件2);
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