外聘人员聘用合同工管理试行办法.docxVIP

外聘人员聘用合同工管理试行办法.docx

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
外聘人员聘用合同工管理试行办法 xx 市 xx 公司外聘人员聘用合同工管理试行办法 为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增强企业活 力,促进公路事业的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定 本办法。第一章 总则第一条 本公司根据 生产经营发展的需要,使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合 同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。第二条 聘用合同 工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三 条 聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条 聘用合 同工使用的原则一、 坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 用。二、 坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则,面向社会招 聘。三、 坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考 核和管理。第五条 公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工 的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。第二 章 合同工的聘用第六条 本公司根据单位 业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并根据岗位说明书的具体要 求,拟定招聘条件,报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助 办理。第七条 本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件,并与社 会上其他单位不存在劳动关系。第八条 受聘的合同工均实行六个月该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期 1-5 年的劳动合同,同 时与其签订上岗协议书。第三章 聘用合同工人员的岗 位管理及人员配置第九条 聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三 类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。第十 条 招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别 于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。第四 章 聘用合同工人的培训及开发第十一条 公司办公 室负责组织聘用合同工的岗前培训。第十二条 聘用合同工依法享有培训的权 利和义务。公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工 考虑进去,并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。第十三条 聘用合 该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 下一页同工的职称评定本院协助办理。第五章 聘用合同工的 薪酬、福利管理第十四条 聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组 成,岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业 绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定(具体标准见附表);工地补贴按其 完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。第十五条 聘用 合同工的劳动薪酬,实行按月考核,按月发放。第十六条 聘用合同工享受用 工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。第十 七条 聘用合同工可设立服务年限奖,发放标准为每人每月以 20 为基数,每 服务一年加发 10 元。第十八条 本公司按有关规定为合同工办理基本养老保 险和医疗保险,聘用合同工人个缴纳的部分,由本公司在其工资中代扣代缴, 企业应缴纳的部分,由财务科按月核定,并统一办理落实。第十九条 聘用合 同工不享受单位福利分房待遇。第六章 合同工的管理 第二十条 公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理,布置、安排其应完 成的各项生产(工作),并按公司(部门)的考核办法对合同工进行动态考 核。聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工 应加强日常考核和年度考核,对其各方面表现进行综合评价,考核结果作为是 否续聘的重要依据。第二十一条 聘用合同工有下列情形之一的,本公司与合同 工解除劳动关系可以将该合同工退回,但不给予经济补偿。( 1) 在试岗期被 证明不符合上岗条件的;( 2) 严重违反乙方劳动纪委或规章制度的;( 3) 上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的; ( 4) 因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序,违反 治安管理法规的;( 5) 被劳动教养的;( 6) 被依法追究刑事责任的;( 7) 违反国家计划生育政策的;( 8) 甲乙双方认可的其它情况。第二十二条 聘 用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按国家劳动政策给予经济补偿 的:该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 下一页

文档评论(0)

189****2507 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档