27法律和税务的相关议题.DOC

法律和税务的相关议题 东尼和珍妮佛两个人自从5年前大学毕业以后，就在一家生产电脑磁碟机 的工厂中工作。这家工厂所制造和销售的各式各样磁碟机，也是由自己品牌的 软件来驱动，产品一直卖得相当好。不过该公司却经常会收到客户的抱怨，主 要是跟其他厂牌的电脑比较起来，这些磁碟机的运作速度太过缓慢。 东尼是在这家公司的销售部门工作，所以非常清楚地知道这些抱怨为何。 他也常常和任职于公司中工程部门的珍妮佛谈到这个问题。经过一段时间的思 考以后，对于这个问题，珍妮佛确信只要运用一套可让使用者载入任何厂牌电 脑的新软件，就能够将这个问题解决。 有一个下班后的晚上，这两位初生的企业家决定要创立自己的公司，来发 展并销售这种新软件。珍妮佛估计要花上她6个月的时间来发展，并且决意要 让这个软件完美无缺；而东尼认为他可以在产品问世后的8个月内，发展出可 观的销售量。另外，东尼也相信在这段期间内，他能从他那位有钱的麦克斯叔 叔那里获得足够的金援。不过他们两位也了解到，当产品开始进入大规模的市 场行销和配销以后，他们大概会同时需要来自银行与投资者的融资。此外，虽然在短期之内他们两人可以承担下所有的工作，不过长期来说，他们也预期有 必要增聘程式设计师、销售专家，以及包装和运送产品的职员。他们知道如果 这些工作能够由他们的同事来担任就再好不过了。兴奋之余，珍妮佛和东尼也 准备提出他们的辞呈。 本章中所要谈的，是当企业家要离开现在的工作而另创新事业的时候，所 必须考虑到的法律问题（例如，新成立的公司是不是能够合法地与先前所任职 的公司竞争）。然后本章还要再谈的另一个问题是，在新事业正式成立之前所先 要解决的问题 ；包括如何去选择企业的法律形态（例如应以股份有限公司型态 或是合伙公司形态）、如何替公司命名，以及如何避免掉入与创立者的初期投资 有关的潜在税务陷阱（像是如何协商股东合约及处理股权的分配）。此外，将会 谈到的法律与税务议题，包括员工的雇用及与企业融资有关的保险和税务的考 量。 一、离开现职的法律相关问题 满怀热情的企业家可能正对他们即将要进行的事情感到兴奋，而忘了考虑 到与现任工作有关的问题。很多人得知以后，都会觉得很惊讶，原来先前的工 作对他们日后的行为自由，会有相当大的限制。其中有一些限制是他们之前在 任时就已经签下的合约所造成的结果，其他的限制可能是因为法律规定的关系， 员工本身并没有签下任何相关的约定或是根本就不知悉。 （一）企业机会规范 “企业机会规范”是传统上从属者对主人所负的忠诚义务之延伸。其最基本的意义为“企业的高级主管或总裁、合伙事业的合伙人，或是位居类似地位的 人，当在辨视出对其公司具有价值的企业机会时，禁止利用该项资讯图利自己 或是图利竞争对手”。 因此，当一家企业的总裁发现该企业的某个竞争对手公司，不久之后将会 在市场中出售时，便不得去筹资将这家公司买下。该名总裁为了解除他所负的 法律义务，于是必须将此项机会揭露给董事会知道，再让董事会去决定（在该 名总裁未出席的情况下）是否要买下该竞争对手公司。只有在本身企业得到完 整的资讯，并且决定放弃购买的机会以后，该名总裁才可以将此资讯作为自身 的用途。若是最后该名总裁自己买下了那家公司，他就会被要求自原来企业的 董事会中辞去职务。 这种“忠诚责任”的规范范围，通常是由法律根据个人在企业中的职位来 做调整。虽然公司的总裁及董事会成员都会被要求，一定要将所有得知与企业 有关的情事揭露出来，不过低阶的员工可能只对与他们职务有直接相关的机会， 才会负有类似的义务。因此在此值得讨论的是，一名销售经理对于他的公司， 也许只需要告知他所碰到任何与公司产品有关的销售机会，而不需要告知公司 有潜在的企业购并之机会存在。 同样的，珍妮佛和东尼也必须考虑到上述的企业机会规范，因为能够有机 会制造出比自己公司速度更快的磁碟机产品，至少会与珍妮佛的工作有直接的 关系。不过也许珍妮佛和东尼两个人在公司的职位阶层很低，造成他们在这方 面所须负的义务有限。此外，很显然地，公司中那些对软件几乎毫无兴趣的高 阶主管，也都非常清楚自己公司磁碟机的速度不够快，非得要有更精良的软件 来解决这样的问题不可。 （二）从原先的公司中挖角 就在珍妮佛和东尼一边沉溺于他们梦想的同时，他们也开始找寻那些在自己公司里的同事中，会希望日后加入他们两人行列的人。但这样的做法，在某 些情况之下，也可能会出现问题。 员工对雇主所负有忠诚责任的另一个层面，是法律上已有规定，员工不得 在知悉的情况下，刻意采取有害于雇主企业的行为。这一点应该只是常识罢了。 不管怎么说，员工领了薪水，就要从事符合雇主利益的工作。我们不可能看到 会有法律赞许一位领薪水的销售人员，经常去建议客户购买竞争对手的产品 ；也