原创力文档- 1、本文档共30页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
《企业文化认知与期待》调研问卷(普通员工用)分类统计结果;; 1; 1; 1;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题7
您认为您现在能适应恒远中汇的管理和发展需要吗？;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题8 假如员工不适应该部门工作的需要，您认为谁的责任最大： ;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题10 您认为恒远中汇目前存在最大的问题是： ;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题11
您认为恒远中汇哪个部门的：;部门;部门;部门;部门;部门;部门;部门;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题13 以恒远中汇现在的发展速度，假如有的员工付出了最大的努力，但仍然跟不上恒远中汇的发展，您认为比较好的处理方法是什么？;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题15
与您熟悉的朋友、同学相比，您对您目前的工作和薪酬满意程度如何？ ;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题16 您认为您在恒远中汇的工作与生活愉快吗？;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题22-1
在恒远中汇工作期间，有过来自上级的工作委屈吗？;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题22-2 有过来自同事之间的不理解吗？;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题25 您认为企业文化建设与下面几个方面的关系程度如何的? ;1;1;1;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题26 企业文化是企业发展到一定程度上才有的吗?;《企业文化认知与期待》调研问卷——普通员工用——问题27
企业文化是老板的文化吗？;部门 ;部门 ;一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020
对心胸卑鄙的人来说，他是嫉妒的奴隶;对有学问有气质的人而言，嫉妒却化为竞争心。
生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。。22:31:1722:31:1722:315/12/2020 10:31:17 PM
把拳头收回来是为了更有力地还击。。五月-2022:31:1722:31May-2012-May-20
经营企业就是经营人心。。22:31:1722:31:1722:31Tuesday, May 12, 2020
获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。。五月-20五月-2022:31:1722:31:17May 12, 2020
不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。。2020-05-1210:31 下午五月-20五月-20
博观而约取，厚积而薄发。—宋·苏轼。12 五月 202010:31:17 下午22:31:17五月-20
如果说我懂得的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。。五月 2010:31 下午五月-2022:31May 12, 2020
胸怀临云志，莫负少年时。。2020-05-12 22:31:1722:31:1712 May 2020
共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。。10:31:17 下午10:31 下午22:31:17五月-20
无论心情怎样，不要让自己颓废，每天从头到脚都要干净得体，做一个化不化妆都活得精致的女子，要随时带着微笑。。五月-20五月-2022:3122:31:1722:31:17May-20
什么事件都能够拖一拖，没必要那么焦急，事缓则圆。。2020-05-12 22:31:17Tuesday, May 12, 2020
竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。。五月-202020-05-12 22:31:17五月-20
文档评论（0）