QP-006人力資源管理程序.doc

天天文档在线 联系qq：744421982 深圳市真功高科电子有限公司 深圳市真功高科电子有限公司 SHENZHEN ZHENGONGHI-TECH ELECTRONICS CO.,LTD. 人力资源管理程序 文件编号： ZG-QP-006 文件版本： B0 控制状态： 受控本 分 发 号： 拟 制： 审 核： 批 准： 生效日期： 2003-01-18 请指定文件发放部门 请指定文件发放部门 ☆ □ 总经办 ☆ □ 行政人事部 ☆ □ 研发工程部 ☆ □ 品质部 ☆ □ 物料部 ☆ □ 生产部 注：☆表示为该文件的主要涉及部门 ，□表示为该文件的次要涉及部门。 文件标题 人力资源管理程序 文件编号 ZG-QP-006 版本 B0 制定部门 行政人事部 生效日期 2003-01-18 页码 PAGE 4/ NUMPAGES 6 文件名称（型号） 人力资源管理程序 文件编号 ZG-QP-006 文件制定部门 行政人事部 文件初次生效日期 02.10.12 序号 修改内容记要 版本 修改日期 记录人 附件一：文件变更履历表 附件一： 1.文件依据和定义： 1.1依据： 3.1.1《质量手册》第6.2章节：人力资源 1.2定义： 无 2.目的： 为配合公司长期发展的需要，培养人才，保证质量管理体系持续有效运行，特制定本程序。 3.适用范围： 适用于本公司人力资源管理及员工培训活动。 4.主要职责与权限： 4.1行政人事部管理员：全面负责人事管理，如组织应聘人员复试、人事档案的管理及监督培训考核工作； 4.2各部门主管：负责提出人力需求计划和实施培训教育。 4.3总经理：审核招聘计划和总体性的培训计划； 5.工作内容： 5.1作业流程图（见附件一） 5.2人力资源管理 5.2.1行政部根据本司实际情况、在征求各部门负责人意见的基础上制定“岗位资格要求”标准，作为员工招聘、转岗的参考依据。标准须包括学历、技术等级、工作经历等。 5.2.3公司内工人工作调动及任免由行政人事部统一负责，干部调动及任免须报总经理批准。 5.2.3各部门需做人事调动的，须报行政人事部批准。 5.2.4行政人事部负责人事档案管理。离职员工档案保存期为三年。 5.3 人力资源的需求与培训 5.3.1各部门主管通过《人力资源需求审查表》（QR-006-01）提出本部门人力需求计划，经行政管理员审核后报总经理批准，批准后人事管理员联络、组织招工、招聘工作。 5.3.2 应聘员工递交有关身份、学历、培训资格等证明文件复印件后由人事管理员初评，再由相关部门负责人进行技术/专业复审，并将复审结果记录在《人力资源需求审查表》中，上报告总经理审批。审批通过后由人事管理员通知面试人具体上班时间。入职者要填写本公司的《员工入厂登记表》（QR-006-02），交人事管理员办理入厂手续和保存人事档案。 5.3.3行政人事部根据“新职员工入厂培训教材”对新职工进行首次培训，培训方式视新员工人数可采用个别培训或集中培训，培训情况应记录在《员工培训考核记录表》中（QR-006-03）。 5.3.4 新进公司的中级管理、技术人员：应在3个月的试用期内时行考核、评价，直接计入《员工转正申请表》（QR-006-04）中，作为转正加薪之依据。 5.4岗前培训及特殊岗位资格认定 5.4.1相关部门以《作业指导书》、“师徒制”等方式进行职工的岗前专业培训，由各部门负责执行，部门主管监督落实。员工经培训后，由各部门负责人依照考核标准认定其上岗资格，并将培训考核成绩上报到行政人事部登记在《员工培训考核记录》上备案。培训考核不合格者应加长培训时间，仍不合格者应调换岗位或辞退。 5.4.2特殊技能的专业培训，由行政人事部负责安排各部门培训及资格认定，并对评定合格者建立《特殊岗位人员名单及资格要求表》（QR-006-05）。本公司规定以下工种为特殊工种： A、电工 B、内审员 C、仪校员 D、重要设备操作员 5.5上岗工作 5.5.1经上岗前培训合格后的员工由生产部安排相应岗位。 5.5.2转岗人员视其所转岗位的需要进行岗前专业培训（5.4）及资格认定。 5.6内训、外训 5.6.1培训计划 行政人事部年底下发《培训需求调查表》（QR-006-06）进行培训需求调查，经各部门填写后收回。各部门也可根据本部门实际情况向行政人事部领取《培训需求调查表》申请