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企业人才培养面临的新挑战
人才的重要性
福特与坦因曼思的故事
比尔盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研
团队,我可以重新创造另外一个微软
电影《大下无贼》里黎叔有一句经典对白
世纪什么最贵、人
如果修长城,人才就是基石;如果建大厦,人才就
是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。如果想
把企业做大,不想当一个小作坊主,那就必须重视人
无论干什么事业,人才都是成功的保障
网罗一流人才
苹果公司创始人)乔布斯说,他花了半辈子时
间才充分意识到人才的价值
在一次讲话中说
我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员
工,现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创
意的人才,所以乔布斯说,他大约把四分之一的时间
用于招募人才。高级管理人员往往能更有效地向人
介绍本公司的远景
而对于新成立的富有活力的
公司来说,其创建者通常在挑选职员时十分仔细,老
板亲临招聘现场,则可使求职者以最快速度了解与适
应公司的文化氛围和环境
主要内容
我国人才培养的现状
二、良好人格的培养
人才的结构失衡
四、人才培养的风险
五、怎样为人才提供发展的条件?
我国人才培养的现状
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