某某公司员工管理绩效考核办法.pptx

2009年6月25日;什么是绩效管理？;一些错误的看法;员工绩效管理是：;一个过程;两个要素;四个环节;;员工绩效管理的原则;;;员工绩效管理流程;绩效结果运用;;;;;工作业绩计划书的形成;绩效指标设计的五项基本原则;绩效合同中的权重设定; 绩效业绩指标的制定过程就是不断讨论、不断理清目标的过程。 “讨论远比一页纸更重要” 不要寄希望照搬别人的现成的东西。;;设定岗位胜任素质要求表;;岗位胜任素质的构成;;;岗位族群素质模型的构成;;绩效评价;;绩效评价是什么？;季度评价 季度评价应当在每个季度结束后次月第一周之前完成 季度评价仅对工作业绩进行评价 季度评价结果各档次人数比例由各二级部门自行决定 年度评价 年度评价应当在次年3月完成 年度评价包括员工工作业绩评价和岗位胜任素质评价，两者之间比例，根据具体岗位特点由各二级部门自行规定，一般各为50% 年度评价结果各档次人数比例由各二级部门按照活力曲线比例原则确定 按照签订的业绩计划书和员工岗位胜任素质评价表进行评价。 ;;年度评价计算方法;年度评价计算方法;评价结果的构成形式;绩效评价结果及运用;绩效反馈与辅导;绩效辅导的原则;半年至少进行一次正式的绩效辅导，由下级填写绩效辅导表格。;岗位变动人员的评价方法;;谢 谢！多提宝贵意见;命运本来就不公平所以我要改变命运。。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—《三国志》刘备语。23:52:3123:52:3123:525/12/2020 11:52:31 PM 在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。。五月-2023:52:3123:52May-2012-May-20 人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。。23:52:3123:52:3123:52Tuesday, May 12, 2020 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。。五月-20五月-2023:52:3123:52:31May 12, 2020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。。2020-05-1211:52 下午五月-20五月-20 成功最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。。12 五月 202011:52:31 下午23:52:31五月-20 命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志??但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。。五月 2011:52 下午五月-2023:52May 12, 2020 现代社会是竞争的社会，瓜葛的社会。而且，也意味着现代的人，生活在嫉妒的温床中。。2020-05-12 23:52:3123:52:3112 May 2020 你吃过的苦，会照亮未来的路。。11:52:31 下午11:52 下午23:52:31五月-20 生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义。。五月-20五月-2023:5223:52:3123:52:31May-20 壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。。2020-05-12 23:52:31Tuesday, May 12, 2020 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。。五月-202020-05-12 23:52:31五月-20