助学助残事迹报道范文.docVIP

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     篇一:《扶残助残事迹》   臧克同志扶残、助残事迹材料   臧克,男,研究生学历,工程师、经济师,中共党员,现任丹东克隆集团有限责任公司董事长、党委书记。丹东克隆集团有限责任公司是辽宁省重点高新技术企业。自创业20多年来,臧克董事长坚持“锲而不舍,追求卓越”的经营理念,率领企业管理团队和广大员工开拓创新,奋力搏击,使企业一举成为全国机械密封行业的龙头,国内机械密封第一品牌,国内泵业的领先者。   臧克同志分别荣获全国五一劳动奖章、辽宁省劳动模范、辽宁省优秀共产党员、辽宁省优秀中国特色社会主义事业建设者、辽宁省创业企业家、辽宁省光彩事业先进个人。2009年2月,荣获“改革开放30年中国民营科技创新发展作出杰出贡献的优秀企业家”称号;2009年9月,荣获“新中国成立60周年丹东最具影响力的劳动模范”称号。   熟知臧克同志的人都知道,他为人厚道,总爱帮助别人,并以此为己任。他关心残疾人事业,带头捐助10万元在丹东元宝区设立助残基金,认真履行社会责任,并呼吁更多的人行动起来,帮助社会上的弱势群体。为响应省委、省政府的号召,应对席卷全球的金融危机给全社会就业工作带来的压力,2009年7月,克隆集团积极发挥模范带头作用,率先加入辽宁省扶残助残爱心企业联盟,根据残疾人的生理和残障特点,给他们分别提供见习岗位和就业岗位。   一、坚持正确的企业发展方向,充分保障残疾职工的合法权益。 作为残疾员工占到一定比例的福利企业,臧克同志身为企业负责   人,严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》和《残疾人保障法》等有关法律法规,切实保障残疾职工的合法权益。   (一)实现“三个百分之百”。即企业与全部残疾职工百分之百签订了劳动合同,为残疾职工百分之百购买了社会保险,并保证残疾职工百分之百通过劳动自食其力,从而赢得自尊和自信。   (二)一视同仁、同工同酬。实行残疾职工和正常职工同工同酬,同时针对一线计件人员还增加收入额10%的工资上浮,鼓励残疾员工学习技能。个别残疾程度较高、劳动能力较弱的残疾职工,也保证他们能有力所能及的岗位。   (三)企业从不拖欠职工薪资。公司自成立20多年来,始终秉承臧克同志最初的承诺,从不拖欠员工工资,而且开工资的时间也从不延误,所有职工工资通过银行发放。   (四)理解、尊重、关心和帮助残疾职工。臧克同志作为企业负责人,严格要求管理人员和正常职工不得歧视、嘲笑、侮辱和排斥残疾职工,让残疾职工享有公民平等权利,在工作和生活上想方设法帮助他们排忧解难,许多残疾职工说“到公司比在家里心情好、生活好”。   (五)公司安全生产管理完善规范。臧克同志一方面严格要求残疾职工遵守安全生产操作规程,另一方面在生产中为他们选择适合的工种,尽量远离危险性大,易发生事故的岗位。多年以来,公司从未发生过重大生产安全事故。   二、坚持以人为本,处处真情付出   臧克同志重视以人为本的管理,提出了“企业有两个上帝,一个是用户,一个是员工”的管理思想;作为企业的带头人,20多年来,他用实际行动践行着这一深刻主题,将其作为自己工作的出发点和落脚点。公司里的残疾人有聋哑、智障、肢体残疾等,为了能让他们更好地和正常员工沟通,他在车间内专门配备了会手语的正常员工,从根本上解决了聋哑员工在工作交流难题;针对智障员工,尽量安排其从事辅助性的工作;把腿脚有残疾的员工安排在不需要来回走动的岗位;把工作台的立柱锯短,使矮个子的残疾员工工作起来不吃力。这些举措使残疾职工更加信任和依赖他,他也因此成为了他们的精神支柱。   这些残疾员工除了享受与正常人一样的福利待遇外,逢年过节,臧克同志都会尽量拿出部分资金为他们搞福利,组织活动,丰富残疾员工的文化生活。一年一度的残疾人日旅游活动,形式多样的残疾员工运动会及比赛,让每名残疾员工不仅放松了心情,同时也融洽了关系,宛如一个温暖的大家庭。   三、尊重残疾员工,践行承诺   残疾员工有工作尊严和权利,更有参与社会生活的愿望,他们同样是社会财富的创造者。臧克同志一直以来都将“让残疾人生活的更好”的承诺落实在行动中。他说,只有从本职岗位做起,从平凡小事做起,用爱心、关心、真心让残疾人生活有保障,为他们创造平等、有尊严的生活环境,他们的生活才会真正快乐、和谐、幸福。   四、树立先进典型,引导残疾职工自强不息健康成长。   残疾职工作为社会弱势群体,文化水平普遍比较低,在家庭和社会上经常受到歧视。为了让残疾职工克服心理障碍,尽快融入到集体生活中去,臧克同志从管理角度出发,要求车间管理人员一定要大抓积极因素,多表扬,多鼓励,有爱心,有耐心,使他们克服因残疾带来的心理障碍,自强不息,健康成长。同时对于日常工作优秀、自强不息的典型,也大力的宣传,让每名残疾员工用实际行动回报社会的关爱。   五、加大投入,为残疾职工提供学习和培训的

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