专业技术人员,单位考核意见范文.docVIP

　　 　　篇一:《单位考核小组考核意见》 　　 任期考核分为优秀、良好(合格)、不合格三个等次。单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式一份） 破格晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表 　　南京市职称工作领导小组办公室制 专业技术人员任期考核表 　　篇二:《事业单位专业技术人员年度考核登记表(老师专用)》 　　附件4 　　事业单位专业技术人员年度考核登记表 　　（2012年度） 　　单位: 　　本年度完成的主要业务技术工作 　　本年度培训进修及其他考试测验登记 　　本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记{专业技术人员,单位考核意见}. 　　本年度论文、著作登记 　　本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写） 　　篇三:《2014年度事业单位专业技术人员考核表》 　　2014年度事业单位专业技术人员考核表 　　篇四:《企业单位专业技术人员年度考核登记表》 　　企业单位专业技术人员年度考核登记表 　　（ 年度） 　　篇五:《事业单位专业技术人员考核表》 　　档案号 　　事业单位专业技术人员年度考核登记表 　　（2014年度） 　　篇六:《事业单位专业技术人员管理人员(含工人)年度考核登记表》 　　专业技术人员年度考核登记表 　　单位: 　　本年度完成的主要业务技术工作 　　本年度培训进修及其他考试测验登记 　　本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记{专业技术人员,单位考核意见}. 　　本年度论文、著作登记 　　本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写） 　　篇七:《北京事业单位工作人员考核新规 专业技术人员分级考核》 　　北京事业单位工作人员考核新规 专业技术人员分级考核{专业技术人员,单位考核意见}. 　　本报讯（记者 袁京）今后，本市近万家事业单位的工作人员将细化为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三类，分别从“德、能、勤、绩、廉”五方面考核，各方面权重由单位自定。年度考核结果将与调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。此外，专业技术人员将实行分级考核，正高职称人员将由单位考核委员会考核。 　　市人力社保局昨天发布《事业单位工作人员考核暂行办法》，与原来相比，新办法有多项变化。 　　首先，对于事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，改变了以往“一刀切”的考核办法，改用“分类”考核。这一变化在考核内容、标准和程序上都有所体现，虽然都是考核“德、能、勤、绩、廉”，但不同岗位的侧重点不同，而且考核程序也不同。例如正高职称以上人员，不再由部门领导考核，而是由单位统一考核。 其次，考核优秀等次比例由以往的15%提升至20%，并明确优秀等次比例坚持向基层单位主体岗位及一线岗位倾斜。同时，在工资晋升、竞聘上岗、岗位调整、岗位聘用等方面，对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。 　　最后，在以往针对特殊情况考核等次的基础上，对年度内新招聘的非初次就业的人员和受党纪处分的工作人员的考核等作了具体规定， 　　并明确了受到不同处分人员的考核等次。此外，还提出分级备案制度，进一步规范考核结果备案程序。 　　“一直以来，不少事业单位都存在‘能进不能出、能上不能下’问题，有的还比较严重，公益服务功能尚未完全发挥出来。”该局负责人说，此次出台的新办法旨在进一步体现事业单位不同类别岗位工作人员的工作特点和职责要求，从而更为科学、客观评价不同类型事业单位、不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩，真正实现岗位能上能下、人员能进能出，调动起各类人员的积极性和创造性，提高事业单位公益服务能力。 　　据悉，此办法适用于本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，将涉及近万家事业单位，8万余名管理人员，29万余名专业技术人员和6万余名工勤技能人员。 新政解读 　　三类岗位分类考核 　　2007年起，本市事业单位工作岗位被划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，并明确了不同类别的职责、任务和聘用条件，但考核标准统一按照“德、能、勤、绩、廉”五方面各占20%的比例考核。 　　依据新办法规定，三类岗位将分类考核，考核内容、标准和考核程序均有不同。据介绍，虽然均从“德、能、勤、绩、廉”五方面考核，但各岗位的考核标准并不相同。例如同样考核“能”，管理人员要考核管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方{专业技术人员,单位考核意见}.{专业技术人员,单位考核意见}. 　　面的能力；专业技术人员考核从事专业技术工作所具备的专业技术能力；工勤人员则考核具备岗位所需的职业技能水平等。 　　不同岗位人员的重点考核内容也不同。管理人员重点考核工