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什么是动态股权激励模型？ 什么是动态股权激励模型？ 一、动态股权激励模型的基本概念 一、动态股权激励模型的基本概念 动态股权激励模型又叫对象股份化动态激励理论。它以各种资源 动态股权激励模型又叫对象股份化动态激励理论。它以各种资源 分配活动中有关方面的权责利为研究对象，并采取一种股份化的形式 分配活动中有关方面的权责利为研究对象，并采取一种股份化的形式 将其予以生动展现，然后运用一种全新计算公式和动态设计方法对其 将其予以生动展现，然后运用一种全新计算公式和动态设计方法对其 进行动态化分配与动态管理，能产生比传统方法更好更多的激励约束 进行动态化分配与动态管理，能产生比传统方法更好更多的激励约束 效果。如运用在薪酬管理上，就是 “薪酬股份化动态激励理论”；运 效果。如运用在薪酬管理上，就是 “薪酬股份化动态激励理论”；运 用在捐款上，就是 “捐款股份化动态激励理论”。其适用范围包括工 用在捐款上，就是 “捐款股份化动态激励理论”。其适用范围包括工 资、股权、分红、福利、保障、民主、财产、区域等各类有形及无形 资、股权、分红、福利、保障、民主、财产、区域等各类有形及无形 资源分配的激励设计，应用十分广泛。 资源分配的激励设计，应用十分广泛。 二、动态股权激励模型的分配计算公式 二、动态股权激励模型的分配计算公式 1、公式中有关参数说明。 为动态分配率， 为期初动态股 1、公式中有关参数说明。 为动态分配率， 为期初动态股 n n R'n Rn R' R ∑P ∑P 权率， ∕ 为当期绩效股率， 为贡献分配率。 权率， ∕ 为当期绩效股率， 为贡献分配率。 n n Pn n r P r 2、公式中所涉及的几种股权的说明。以薪酬管理为例，式中所 2、公式中所涉及的几种股权的说明。以薪酬管理为例，式中所 涉及的股权，视不同情况，可以是实股股权，也可以是虚拟股权 （分 涉及的股权，视不同情况，可以是实股股权，也可以是虚拟股权 （分 红权或将薪酬股份化而得到的工资分配权）。详解如下： 红权或将薪酬股份化而得到的工资分配权）。详解如下： 1 / 7 1 / 7 ①动态人力资本股 。期初动态人力资本股 ＝岗位股初始值＋各期 ①动态人力资本股 。期初动态人力资本股 ＝岗位股初始值＋各期 累积的贡献股 。 累积的贡献股 。 ②绩效股 。当期绩效股 ＝个人当期名义奖励性绩效工资∕虚拟股 ②绩效股 。当期绩效股 ＝个人当期名义奖励性绩效工资∕虚拟股 票面值。个人名义奖励性绩效工资的三种计算方法：“标准系数法＋ 票面值。个人名义奖励性绩效工资的三种计算方法：“标准系数法＋ 计件法”、 “计件法”、 “标准系数法”。企业当期绩效股总额＝企 计件法”、 “计件法”、 “标准系数法”。企业当期绩效股总额＝企 业当期名义奖励性绩效工资∕虚拟股票面值。为便于计算，虚拟股票 业当期名义奖励性绩效工资∕虚拟股票面值。为便于计