2020年25职工各种休假与工时、工资、加班相关法律法规应用参照模板.pptx

职工各种休假与工时、工资、 加班相关法律法规应用;◆ 员工频频跳槽违纪，大错不犯，小错不断，引发大  量劳动争议；由于对员工违纪处理不当，导致企业  在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实地摆在HR的面 前；◆ 作为HR管理者，当您遇到劳动争议，将如何处理？ ◆ 现行的工时、休假、薪酬管理在设计上是否合法、  合理、科学？如何设计才能方便企业对员工的管理？ ◆ 你在招录与考核员工中是否存在法律风险？如何 合理规避？; 开篇序言二;;;;;;;; ; 一、自用工之日起一个月以内与劳动者订立书面劳动合同 ;2）劳动关系确立之日即为用工之日 ;;;;;;;;; 三、违约金的约定 ;2、可以约定违约金的情形;;前提：1、培训要有第三方出具的支付凭证2、在国家规定提取的职工培训费用内为  员工提供了专项培训费用的；3、必须是专业技术培训；4、必须要有培训协议。; 各类企业要按 《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5％提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。 企业技术改造和项目引进，都应按规定比例安排资金 用于职工技术培训。对不按规定实施职工职业教育和培训，经责令改正而拒不改正的企业，县级以上地方各级人民政府可以收取其应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。 ———《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 二○○五年八月二十四日 ;● 如果企业确实对员工出资培训，并能提供相应的支付 凭证，才可以要求员工赔偿培训费用，这是前提条件 ● 一般而言，只有员工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求员工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求赔偿有关培训???用 ; 例：为加强公司的培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书（服务期协议），凡参加 公司举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（证书、包括软、硬件），乙方在培训后立即让HR或技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、服务期条款 具体服务期的规定如下： 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年 三、培训费赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为： 培训所花费用Y。 培训后服务年限为M1，培训补偿费为X。 应服务期限为M2，年限以月份为单位。 即： X=Y（M2—M1）/M2 培训补偿费 = 培训所花费用×（应服务期限—-培训后服务年限）; ●国家劳动保障部办公厅《关于试用期內解除劳动合同处理依据问題的复函》第3条明确約定了培訓费问題，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情況）对职工进行各类技术培训，职工提出于单位解除劳动关系的，如果在试用期內，則用人单位不得要求劳动者支付该項培訓费用……;四、试用期的新规定;案例： ????问：程工程师08年8月，与一企业签订了一年的用工合同。合同规定前三个月为试用期，每月1200元，期满转正后每月2200元，并缴纳了社会保险。试用期到期后，人事部门告诉程工“与同事关系不融洽，纪律性不强”，要延长一个月试用期再观察一下，这样做法合法吗？ ;两法对试用期的不同规定;五、运用劳动法保护企业商业秘密;竞业限制的范围 有竞争关系的业务;五、运用劳动法保护企业商业秘密; 劳动者以他人名义开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，自己在幕后操作，同时还可每月从原单位领取“竞业限制补偿金”岂不美哉？ ;六、劳动合同的终止与解除; 1、第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ;2、违法解雇的法律后果;第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，