基于人力资源的领导力建设.pptx

基于人力资源的领导力建设;课程内容;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;面试案例讨论：;17;18;19;20;21;22;私人飞机堕落在荒岛上，只有6个人存活。这时逃生工具只有一个能容纳一个人的橡皮气球吊蓝，没有水和食物。你认为谁应该先离开？为什么？;24;25;一个完整的STAR行为样本;27;28;29;？？？？;31;课堂讨论;管理者培养下属主要方式;34;专题：OJT教练技巧 ;36;视频讨论：如何迎接企业新人 - 让新员工感受到企业文化 人力资源部组织的新员工入职指导 直接主任一对一的入职谈话,书面的岗位职责 主任亲自介绍认识其他员工 共进第一个午餐 部门秘书协助安排好办公环境，提供及时帮助 确定新人的指导员； 排定新人第一天、第一周、第一月的时间表，任务密度要强； 给新人与其他同事安排互动交流的机会 新进人员的书面总结 ;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;67;68;69;头脑风暴;71;72;73;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83;84;激励方法10：恐惧大棒激励的技巧;;课程回顾;祝愿各位学员在事业上取得更大的成功!;人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁又曾看见我后退一步。。五月-20五月-20Wednesday, May 13, 2020 每一种创伤，都是一种成熟。。16:57:3016:57:3016:575/13/2020 4:57:30 PM 为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。。五月-2016:57:3116:57May-2013-May-20 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。。16:57:3116:57:3116:57Wednesday, May 13, 2020 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。。五月-20五月-2016:57:3116:57:31May 13, 2020 惟愿：现世安稳，岁月静好。。2020-05-134:57 下午五月-20五月-20 事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。。13 五月 20204:57:31 下午16:57:31五月-20 不要因为希望去坚持，要坚持的看到希望。。五月 204:57 下午五月-2016:57May 13, 2020 勇气是控制恐惧心理，而不是心里毫无恐惧。。2020-05-13 16:57:3116:57:3113 May 2020 坚持是一种智慧，固执是一种死板。。4:57:31 下午4:57 下午16:57:31五月-20 这天工??不发奋，明天发奋找工作。五月-20五月-2016:5716:57:3116:57:31May-20 人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。—汉·司马迁《史记》。2020-05-13 16:57:31Wednesday, May 13, 2020 改变自己会痛苦，但不改变自己会吃苦。。五月-202020-05-13 16:57:31五月-20