一卡通解决方案-C6人力资源一卡通系统技术白皮书.doc

一卡通解决方案-C6人力资源一卡通系统技术白皮书 关键字： 人力资源?? 一卡通系统?? 考勤系统?? 消费系统?? c6?? ?? ?? ?? 摘???要：C6软件首先是面向人的管理系统，通俗来说，企业里面涉及到人方面的管理都是C6软件涉及的范围，人的管理，首先是事务型HR系统，人事、考勤、薪资是常用模块，宿舍、物品、招聘、培训、绩效等模块可扩展，光有这些纯软件的系统还不能全面解决企业人的管理问题，企业还必须借助智能化的管理手段，目前常见的就是考勤刷卡、门禁刷卡和饭堂扣费，扩展开来，大门口可以部署身份识别系统，开水房可以部署节水系统等，这些系统可以统称为“一卡通”系统。“ ??? 一、概述???? 前言???? 企业信息化建设大体面向三个方面：??? 面向生产制造领域：ERP系统 ??? 面向财务管理领域：财务管理系统（ERP也可包含） ??? 面向人的管理领域： ?? OA办公自动化系统（不仅仅是管人，还管资源） ??? 战略型HR系统 ??? 事务型HR系统 ??? 一卡通系统???? C6软件首先是面向人的管理系统，通俗来说，企业里面涉及到人方面的管理都是C6软件涉及的范围，人的管理，首先是事务型HR系统，人事、考勤、薪资是常用模块，宿舍、物品、招聘、培训、绩效等模块可扩展，光有这些纯软件的系统还不能全面解决企业人的管理问题，企业还必须借助智能化的管理手段，目前常见的就是 考勤刷卡、 门禁刷卡和饭堂扣费，扩展开来，大门口可以部署身份识别系统，开水房可以部署节水系统等，这些系统可以统称为“一卡通”系统。“事务型HR系统 + 一卡通系统”是构成制造业企业人管理信息化的基础，它把企业最基础最繁重的人事和总务管理工作信息化，是企业人管理信息化建设成败的关键。C6软件是“事务型HR与一卡通系统”融合的典范。???? 战略型HR系统的定位是为管理层服务的，它提供的模块，比如人力测评、人力选拔等，是站在企业管理者的角度来思考问题，它的目标是成为企业老总的左膀右臂，让老总时刻可以洞察整体企业人力的状况，为企业的发展提供最快捷的人力状况。战略型HR采用了B/S技术，能够人人参与，具有事务型HR不可具有的优势，但对于制造业企业来说，战略性HR不能取代事务型HR，光繁杂的考勤系统就会让战略性HR崩溃，所以，企业的信息化建设主导者必须清晰认识到，战略型HR系统是由上往下推动的系统，而事务型HR系统是由下往上推动的系统，对于制造业工厂来说，可以先不要战略型HR，但不能没有事务型HR。???? 虽然战略型HR系统已经具备了B/S人人参与的特点，但在办公自动化方面，依然还是OA方便些，OA的特点就是具备工作流管理，具备内部邮件，具备丰富的多媒体技术，能够方便在同事之间传递图文并茂的信息，并可带有审批程序。请假、出差、加班、签卡、调薪资、调部门、年假调休等等若是能够通过OA，由当事人或代理人（工厂作业线的普通工人是没有电脑使用的，一般由专门的劳资员来代理）自动发起，层层审批之后，直接进入HR和一卡通系统，反过来，HR和一卡通系统的数据，比如原始刷卡记录、考勤日报表、消费明细等等，又可以传回给OA系统，让员工自行检查结果，及时发现异常，以便启动异常管理流程。这样，既大大减轻人事部门的劳动强度，实现更加科学、轻松的管理，同时有了统一的平台，无形中会起到凝集企业文化的作用。OA系统与事务型HR对接是当今企业管理发展的潮流，C6软件在这方面已经有了众多的成功案例。???? C6软件所处的位置? ??? C6软件结构图 ??? C6软件采用“平台+应用”的模式构建，涵盖人事、考勤、薪资、培训、绩效考核、宿舍、门禁、消费、身份识别等模块，众多模块在同一个数据库平台和业务平台，可分可合，既可以单一解决客户的某方面需求，又可以一起构成一个功能强大的整体解决方案，从而使C6产品具有很强的适用性。系统结构图如下：? ??? C6软件的特点???? 1. HR和一卡通相容相通，结构合理，可扩展性强； ??? 2. 具有非常丰富的硬件支持，综合解决问题能力强。 ??? 3. 完整严格的权限控制和日志机制，确保运行安全，可针对企业薪资和人事等敏感信息的提供更细致的权限控制，可控制到，指定报表，指定字段，指定时间。 ??? 4. 易学易用，系统操作过程与实际业务运作过程完全一致，使用户能够轻松掌握。系统提供标准模板，简单设置后即可使用 ??? 5. 功能强大，软件拥有强大的自定义报表功能，任何格式的报表任你设计和打印；拥有万能查询和快速查询功能，查询资料时既快速又方便；拥有强大的流程审批反馈功能以及自动提醒功能 ??? 6. 具有个性化功能，系统具有记忆功能，曾经输过的查询条件等均会自动