用人单位常见用工风险防范与应对课件.pptx

用人单位常见用工风险 防范与应对 主讲人： 杨保全 律师 北京市岳成律师事务所 新浪微博@杨保全律师 ;一、用工方式选择的法律风险与应对;3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？ 注意：最高院司法解释三出台前后的变化 4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？ 确保退休身份 权利义务约定清晰 意外保险;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）;?二、不签订劳动合同的法律风险与应对;法律依据; 1、企业订立劳动合同的常见误区？ ▼试用期满签合同 ▼先上岗后签合同 ▼ HR的合同不注意 ▼合同到期忘续订 2、员工主动申请自愿不签劳动合同可以允许吗？ 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿　 第六条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(某洗染公司案) ;?3、如何对待临时工？（某银行与杨某案报社与李某案） 劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第一条：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。;几种不常见但很可怕的不签劳动合同手段;风险防范;三、试用期管理的法律风险与应对;法律依据：用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； ◆书面约定试用期 ◆试用期期限合法 ◆录用条件告知（明确—操作性--本人签名） ◆不符合录用条件的证据 各部门如何对试用期员工进行考核？各部门如何协助人力资源部证明员工不符合录用条件 ◆通知解除时间节点;解除时间的限制;5、不符合录用条件的设定技巧 6、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作一个月被辞，赔偿6个月工资案例）;四、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对;规章制度有效的三要素;法律依据;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》;要素一、规章制度必须符合民主程序; 用人单位管理部门酝酿草案→在一定范围内征求意见并修改→职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ; 必须留存经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商及最终公示的证据。 ▼ 会议纪要 ▼ 讨论情况和经过 ▼ 张贴公告的记录 ;要素二、规章制度内容合法;内容违法常见情况;要素三、规章制度必须经过公示;规章制度公示与告知的方法与技巧;案例;五、解除劳动合同的法律风险与应对;最常见的解除情形--严重违反用人单位的规章制度； 单位败诉率最高的解除情形； 老板的错误意识：自己的公司自己当然说了算;1、有自己的规章制度（鑫荣光公司案件）。 2、规章制度中界定严重违纪情形。 3、规章制度合法（内容合法、程序合法）。 4、规章制度公示（印刷厂、餐饮公司后厨吸烟案件）： 员工签收 培训员工 公告栏、网络公布 其他 5、严重违纪的事实证据（旷工） ： 违纪通知单、检讨 6、注意解除新增的程序—通知工会：  用人单位单方解除劳动合同，工会会监督。 （三建公司案件）7、解除通知书面送达（王贵与北京某高校争议案）。;　 原劳动部办公厅于1995年7月作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 ; ;;违法解除劳动合同的新规定 ;离职协议的制作要点 离职原因 补偿数额 关于社保补偿的注意点 兜底性条款 建议表述--经乙方确认：乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，包括但不限于社会保险、加班费等，自愿对其它相关权利予以放弃，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。;六、终止劳动合同的法律风险与应对;终止要提前30天书面通知 终止合同区分原因，如因单位原因不续签要支付员工补偿金，根据2008年以后的工作年限，满一