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面试技巧与招聘管理
主讲:彭荣模
目录
招聘管理与招聘规划
结构化招聘面试流程
II.明确招聘选人的标准
如何识别和筛选简历
面试经典六问的技巧
VI.专题:校园招聘技巧
VI.面试过程控制的技巧
ⅴI.基于实战的选才模式(PBSR)
IX.招聘评估与体系优化
Ⅰ、招聘管理与招親
你的招聘成功率有多高?
■假定我们只招聘优秀者最优秀的人,同时假定你每次判断的准确
率为90%,你做一次评估的成功率如下:
10位优
1位被判断
秀者
为平庸者
9位被判断
50%属于
100位候
为优秀者
优秀者
18位被评
估为“优
秀者”
90位平
9位被判断
50%属于
庯者
为优秀者
平庸者
81位被判断
为平庸者
出现50%
的错误率
高度重视招聘工作
重视不够往往是招聘失败的首要原因
招聘对企业竞争力的影响
招聘是企业的入口环节
好的招聘有利于企业形象的提升
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