某某企业制度管理.docx

- PAGE 1 - 序 言 各位员工： 欢迎你加入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司（简称PTMC—GZ）。 本公司是一家从事经营移动通讯设备的合资企业。 本公司的宗旨是为客户提供一流的产品，满意的服务。 本公司倡导诚信、务实、团结、创新、进取的工作作风。以期创建一个和谐、高效的团队，树立良好的企业形象。 公司将尽可能为员工营造一个良好的工作环境，提供相应的福利。 公司鼓励员工尽职尽责，诚信和睦，创新进取，公平竞争。 本《本工手册》申明本公司有关的基本政策、规定和员工应履行的义务及行为准则。本公司的员工都必须认同和遵守执行。 祝你工作愉快。 PTMC—GZ公司 目录 TOC \o \h \z \t "标题 3,3"第一章总则 4 1.1准则 4 1.2范围 4 第二章雇佣条款 4 2.1录用 4 2.2试用期和考核 5 2.3升职或转岗 5 2.4投诉和警告程序 5 2.5保密义务 6 2.6发明 6 2.7利益冲突 6 2.8工作时间及工作日 7 第三章离职条款 7 3.1 合同终止 7 3.2 终止合同原因如下（不局限于此）： 7 3.3 无薪终止合同 7 3.4有薪离职 8 第四章工资福利 8 4.1收入 8 4.2 工资等级和职务级加别 8 4.3 工资调整 8 4.4 出差 9 4.5 加班 9 4.6教育培训 9 4.7其他福利 9 4.8公司紧急援助基金 9 第五章休假、请假 10 5.1员工享受国家法律规定的节日假，公休假日。 10 5.2病假 10 5.3特殊假 10 5.4婚假 10 5.5事假 11 5.6产假 11 5.7法定假日 11 5.8有薪年假 11 5.9凡休有薪假期只能领取基本工次。 12 5.10请假条例 12 第六章其他 12 6.1公司财产 12 6.2费用报销 12 6.3使用私人汽车、摩托车、助动车 12 6.4着装 12 第七章附录 13 7.1违规条款 13 第八章修订与解释 14 8.1本手册的条例修改机属总经理（办公室），如有修改将会公告后执行 14 8.2本手册的解释权为总公司人力资源部 14 第一章 总则 1.1准则 编写本手册的目的是为了规范和阐述广州保税区中邮普泰通讯设备有限责任公司的员工守则、程序、并合理、公正地执行。 本公司诚恳地希望继续加强与员工和谐、合作的关系及相互的尊重与信任。员工手册中的条例是个强大的框架，有利于加强员工关系及公司稳定性，以提高员工士气和工作效率。 本员工手册按《中华人民共和国劳动法》及本公司有关规章制度编制，如遇国家法规及公司规章制度变更，公司有权进行必要的修改。 1.2范围 本手册适用于所有业务中心。遵守这些条例是所有员工的责任。每个中工必须签收本手册，未签名并不影响手册的有效性。 除本手册外，本公司各部门还制定了相应的规定和制度，本公司员工都必须遵守。 第二章 雇佣条款 2.1录用 2.1.1为合格进入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司，应聘者必须符合以下要求： 达到国家劳动部规定的最小年龄限制。 提供真实的个人履历资料及相关证明，并保证内容不存在虚假成份。 身体健康，须具有区级以上医院体检合格证明。 公司将不会雇佣那些在先前公司视为“不合格雇佣”的人中。如发现员工提供的以上资料虚假无效，劳动合同将自动解除。 2.1.2合格的应聘者将收到录取信，同时必须签名确认寄回。 2.1.3当发生以下变更时每位员工必须及时通知您的上级主管： 员工的姓名、地址、联络电话 紧急情况下联络人的姓名、地址、电话 专业或其他教育技能变更 户口或证件变更 任何将影响工作能力的疾病或传染性质，导致影响他人健康的疾病 2.2试用期和考核 2.2.1所有新员工将有最少三个月的试用期，按个人的职位及签订的合同为主。试用期将会计入本公司的劳动年限中。行业激烈竞争要求每个中工都能充分证明自己的合格水平才能被接受为正式员工。 2.2.2试用期内公司和中工都有权以任何理由终止合同。 2.2.3试用期到期时，直接上级和人力资源部将会进行试用期考核，然后讨论转正与否，办理转正手续即成为正式员工。考核后根据员工试用期表现、能力和潜力进行薪水调查，并有可能予以调整。未办理转正手续的，视为试用期延长。试用期最长可延长至6个月。 2.2.4试用期内终止合同将按实际工作时间发放基本工资。 2.3升职或转岗 2.3.1公司根据员工的业绩、及达到岗位要求的能力，由员工直接主管提案给上级主管审批后转具力资源部审定，报公司决定升职。 2.3.2以下标准用来选择员工提升： 公司发展、业务上的需求 目前职位的表现。 具备新职位要求的能力。 具备将来更高职位要求的潜力。 2.3.3公司可将空缺留给那些有能力、潜力并期望承担更多责任的员工，一旦合适，空缺将被填补。 2.3.4