机关单位绩效考核方案机关单位绩效考核方案.docxVIP

20XX机关单位绩效考核方案机关单位绩效考核方案 事业单位绩效考核是事业单位人员奖励、处分、辞退、 晋升、交流等工作的重要依据。下面是有 20XX机关单位绩 效考核方案，欢迎参阅。 20XX机关单位绩效考核方案范文 1 为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核 分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的 工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制 定本方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 考核原则 以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分 配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、 绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的 激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争 意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高 服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 分配原则 （一） 坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符” 的原则。 （二） 坚持“公正、公平、公开”的原则。 （三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。 三、 考核对象和时间 （一） 考核对象 白云区档案局 20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事 业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共 2个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全 额拨款的事业单位工作人员共 2个。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 考核时间 从20XX年1月1日起实施，对白云区档案局 20XX年1 月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行 绩效工资考核。 四、 考核机构 区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副 组长，各科（室）负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资 考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指 导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室， 由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业 单位绩效考核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、 绩效工资的构成和考核内容 （一）绩效工资的构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效 工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%基础性绩效 工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态 度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量 的30%,每年考核一次，按照考核结果一次性发放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）绩效工资考核内容 绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方 面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、 工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、 工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等 情况进行全面考核，重点考核工作实绩。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 基础性绩效工资设置 基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行 岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础 性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性 绩效工资，每月按照绩效工资的 70%发放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 奖励性绩效工资设置 奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行 考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面 （具体该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 考核标准参照附件）。每年考核一次，单位根据考核结果一 次性发放。 3、 考核加分 年度履职考核为优秀的加 2分;本年度内获得区、市、 省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加 2、3、4、5 分，获得市、省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加 2、 3、4分。（加分因素按照最后考核得分后直接相加 ） 六、 考核方式和计算方法 （一） 奖励性绩效工资考核方式 1、 领导评（60%）。由白云区档案局领导班子对事业单位 工作人员进行考评，最后得分占考评的 60% 2、 同事评（40%）。由白云区档案局其他一般干部和工作 人员考评，最后得分占考评的 40% 3、 自评（10%）。由自己考评，自评得分占考评总成绩的 10% （二） 奖励性绩效工资考核计算方法 白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为： 领导班子共3人（考核加权总分为A），全局其他考核工作人 员共8人（考核加权总分为B），被考核人2人（自评考核总分 为C）。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 被考核人最后考评得分 =60%*A/3+40%*B/8+10%*C 七、 奖励性绩效工资的分配方法 （一）奖励性绩效工资的考核发放 白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一 次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核