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机关考勤管理制度范文 3 篇 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班， 上班时间为 8：30 中午下班时间为 11：30 下午上班时间为 13：30 下午下班时间为 17：30。 2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在 8 ：30 前签到。 下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考 核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。 30 分钟以上 1 小时以内 为 1 小时 ; 超过 1 小时不到 2 小时为 2 小时， 2 小时以上不到 3 小时 为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退 1 次扣发当月工资的 1 元; 当月迟到或早退累计 两次者扣发当月工资 5 元; 当月迟到、早退累计 3 次扣发当月工资 15 元 ; 当月迟到或早退累计 4 次以上 ( 含 4 次) 每次扣发当月工资 60 元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过 30 分钟， 否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工 1 个小时扣发当月工资 1%，当月累计旷工 2 个小 时扣发当月工资 2%，当月累计旷工半天扣发当月工资 5%，当月累计 旷工 1 天扣发当月工资 10%，当月累计旷工 2 天扣发当工资 30%，当 月累计旷工 3 天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过 6 天扣除年 终奖的 30%，全年旷工累计超过 10 天以上的扣发年终奖 70%，全年 累计旷工超过 13 天扣发全部年终奖，全年累计旷工 15 天按规定扣 发相应的工资，并按自动辞职处理。 6、关于事假 事假 3 天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过 4 天以 上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过 25 天，扣发年终全部 奖金的 50%，累计超过 40 天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条， 连续超过 3 天( 含 3 天) 须出具医院的诊断书。全年病假超过 40 天扣 发年终奖 50%，全年病假累计 60 天以上 ( 含 60 天) 扣发年终奖，并 按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过 50 天扣除年终 奖的 50%，累计超过 70 天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事 下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节 轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科 ( 室) 负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。 11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。 第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度， 确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和