《管理学原理与实务》试题及答案(四)【2020年最新】.pdfVIP

《管理学原理与实务》试题及答案（四） 一、单项选择题 ( 每小题 1 分，共 20 分 ) 1. 下列关于管理方格理论的描述，正确的是 （ ）。 A. “贫乏型管理”：主管人员很不关心生产，很少过问自己的工作，对 人也不关心 B. “乡村俱乐部型管理”：主管人员很少甚至不关心人 C. “任务型管理”：主管人员既关心生产又关心人 D. “团队型管理”：主管人员一定程度地把握生产需要同个人需要的平 衡 2. 在管理活动过程中发挥首要的职能是 ( ) 。 A. 计划 B. 组织 C. 领 导 D.控制 3. 环境因素与组织结构之间存在着特定的关系。 研究发现， 稳定的环境对应的组 织结构多为 ( ) 。 A. 有机式 B.机械式 C. 有机式与机械式的结合 D. 自由组 合式 4. 把计划分为使命、目标、战略、政策、程序、规则、方案、预算的划分依据是 （ ）。 A. 业务职能 B. 计划的表现形式 C. 计划的性质 D. 制定者的层次 5. 李明是参加工作不久的新员工， 他积极肯干， 经常超额完成任务， 多次得到领 导的奖励， 他的干劲也越来越大。 李明的领导采用了哪种强化方式 ?( ) A. 正强化 B. 惩罚 C. 负强 化 D. 自然消退 6. 高、中、基层管理人员的技能要求是有所区别的， 按三种技能在其技能组成中 的比重从大到小排列，对基层管理人员的技能要求应该是（ ）。 A. 技术技能、人际技能、概念技能 B. 人际技能、概念技能、技术 技能 C.概念技能、人际技能、技术技能 D ．概念技能、技术技能、人 际技能 7. 管理的主体是（ ）。 A. 战略 B. 管理者 C.员工 D.信息 8. 在组织文化的三个层次中， 从根本上支配企业及员工行为倾向的组织文化是指 ( ) 。 A. 表层 B.深层 C. 中层 D. 高层 9. 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验， 为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？ （ ） A. 脱产进修 B. 临时代理职务 C. 担任助 理 D. 工作轮换 10. 通常被描述为“做正确的事”的是（ ）。 A. 管理 B. 领导 C. 效 率 D. 效果 11. 某酒店有一年轻的高级服务员，业务棒，态度好，常常被客人称赞。最近， 酒店经理准备提拔他为副经理， 对此大家议论纷纷。 你认为哪种说法比较贴切？ （ ） A. 这是作业层到高级管理层的破格提拔 B. 这是从一线到中级管理层的正常提拔 C. 这是