××装饰工程有限公司-员工管理细则【2020年最新】.pdfVIP

××装饰工程有限 公司 员工管理细则 （2020） 目录 一、总则 - 1 - 二、聘用 - 1 - 三、试用及报道 - 1 - 四、奖励 - 1 - 五、纪律规定 - 2 - （一）考勤制度 - 2 - （二）请假制度 - 4 - ( 三）辞职规定 - 6 - （四）其他 - 6 - 六、公共秩序 - 7 - 七、保密 - 7 - 八、物品管理 - 8 - 九、电脑管理： - 8 - 十、网络管理 - 9 - 十一、经济秩序 - 9 - ××装饰工程有限公司 员工管理细则 一、总则 1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖 遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。 2 、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人不允许有超 越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明 文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的 行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。 二、聘用 1、本公司所需员工一律公开条件，面向社会招聘。 2 、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合 于职务或工作者为原则，特殊岗位例外。 三、试用及报道 1、新员工报道当日应与公司签订试用合同 ( 协议）。 2 、新聘员工试用期约定时间为 3 个月，试用期满合格者正式录 用，并签订劳动合同；试用期表现优异者可以提前申请转正，试用 期表现欠佳者，可延长试用期，最长不超过六个月。 3、员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者，可随时停止 试用。 四、奖励 1、公司设立月度全勤奖（月度内未有迟到、早退、缺卡现象及 病事假）和年度年终奖（ 300 元/ 月），月度全勤奖奖金 100 元，发 - 1 - ××装饰工程有限公司 员工管理细则 放时间为次月 15 日，发放方式是与当月个人实际工资合并发放（以 每个月的考勤统计为依据）；年终奖奖金为自入职起按月计算