第2章劳动力市场3培训教材.ppt

第二章 劳动力市场概论;学习目的与要求： 掌握劳动力及相关研究对象概念，能够通过劳动力的内涵进行辨析，了解劳动力市场的基本概况（定义、特征、结构、功能等）;第一节 劳动力概述;二、劳动力内涵的延伸 1、与劳动力相关的概念界定 （1）劳动：人类使用生产资料创造自身生存和发展必需的物质/精神财富的活动。 （2）人口：生活在一定社会与一定区域内的人的总和。 （3）劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的特定人群。 在适龄人口中哪些群体属于非劳动者？;附：劳动者的劳动年龄界定;（4）劳动参与率：在既定人口当中，有工作的人和正在寻找工作的人所占的百分比。 （5） 失业者：在一定年龄范围内，愿意工作而没有工作，并且正在积极寻找工作的人所处的状态。 （6）失业率：失业人数与劳动数量之比。 （7）工资率：单位工作时间劳动的价格。;（8）工资报酬：工作时间（通常是小时）*工资率。 （9）全部劳动报酬：包括工资报酬和雇员福利－实物或延期支付的福利。 （10）收入：某个时期内（通常是一年），个人或家庭资源的全部报酬，包括劳动所得和非劳动所得，后者指来自投资的红利或利息和来自政府的转移支付。 判断：股息、失业救济金、职工养老金、职工困难补助等是否计入个人收入中？是否计入全部劳动报酬中?;附：工资的换算 名义工资：以现行货币支付给工人的单位时间工资，可用来比较一定时间内各类工人的报酬。 实际工资：即用某种价格标准除名义工资，可以用来说明名义工资的购买能力。 消费物价指数（CPI）：每年由固定的“一篮子”消费品和劳务（包括食物、衣服、住房、医疗、娱乐）的成本决定。消费物价指数的按年变动率是广泛地用作消费者所面对的通货膨胀的指标。;实际工资w=名义工资W/物价水平P=名义工资W*基期价格水平/报告期价格水平 例如，基期CPI=100%，报告期CPI=125%，则表明报告期1元=基期的100%/125%=0.8元，通过刨除价格水平的干扰，可以计算出当期工资的实际购买力;;人口（年龄>=16）;（1）人口部分：一个经济社会中所包含的全部的劳动适龄人口=劳动者+非劳动者。 （2）劳动者=就业人口+失业人???。 设N代表劳动者，E代表就业者人数，U代表失业者人数→N=E+U；失业率=U/N。;（3）就业者与失业者之间存在着流动。 l：离职率，每个月失去自己工作的就业者比例；f：就职率，每个月找到工作的失业者的比例。 如果劳动市场处于稳定状态，失业率既没有上升也没有下降。那么，找到工作的人数必定等于失去工作的人数。即每个月找到工作的人数必定等于失去工作的人数。 就业人数E*就业人数E中的离职率l=失业人数U*失业人数U中的就职率f ;人口（年龄>=16） 209543000;例：设某地某一时期有1.9亿成年人，其中1.2亿人有工作，0.1亿人在寻找工作，0.45亿人没有工作但也没在找工作。试求： （1）劳动人数 （2）劳动力参与率 （3）失业率;（1）劳动人数=就业人数+失业人数=1.2+0.1=1.3亿人 （2）劳动力参与率=劳动力所有者/劳动适龄人口=1.3/1.9*100%=68.4% （3）失业率=失业者/劳动力所有者=0.1/1.3*100%=7.69%;三、劳动力生产与人力投资;教育部门：提高并发展劳动者的体力和智力（质量） 医疗卫生部门：保护劳动者健康，保持劳动能力 家庭：劳动者消费物质资料的部门，劳动力的生产单位;劳动力生产部门： 改造对象为劳动者自身;第二节 劳动力市场的一般理论 ;劳动力市场是将劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。 2、存在条件： 通常情况下存在大量劳务买卖机构 买卖双方通过各种形式进行信息搜寻与信息交换（全国性劳动力市场/地区性劳动力市场） 买卖双方通过签定合同实现约束机制;劳动力市场的构成 ;3、劳动力市场的类型 ;（2）按照职业对劳动力的素质要求划分 ;（3）按照市场的竞争自由度划分;二、劳动力市场特点： ;4、就业受工作时间/环境/地点，企业福利/地位/文化及职务有限性等因素影响。 5、劳动力市场中存在着各种歧视现象。 6、劳动力市场活动不但受买/卖方影响，也受政府/工会/舆论等社会力量的影响。;附：劳动力市场的影响因素 ;三、劳动力市场的结构;1、劳动力市场的供给方式：劳动力主动走向市场从事交易活动。 （1）供给的主体与客体 供给主体：劳动者 供给客体：劳动者自身所具有的劳动能力 （2）影响劳动力供给数量的主要因素： 人口规模及适龄人口数量 劳动力参与率 意愿性就业人数;（3）影响劳动力供给质量的主要因素： 劳动者受教育水平 劳动力的职业构成 劳动者的年龄构成 劳动者的性别构成;（4）市场供给 a.沿供给曲线变动 如果其它职业市场的工资率不变，那么某一特定职业市场的劳动力供给与该市场现行工资率成正相关关系