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求职者要知道的简历投递最佳时间 简历投递可避开高峰时间 投递时间和方式简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高 峰投递时间。职位发布的第一天和第二天， HR的邮箱收到的简历通 常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。 周三投递最佳，上午效果较好 周一，一周才开始， HR要总结上周的工作，也要计划本周的安 排，基本上上午开会，下午在消化。这天 HR看简历的心情非常浮躁， 所以对简历的分量要求很高。 周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。 周五， HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且 周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常 积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简 历早就排到邮件列表的最后去了。 周六到周日， HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃 圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的 HR不耐烦地点个全选，统 统删了。 另外，投递简历最好挑 HR上班的时间，这样你的邮件通知就会 在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又 以 9:30-11:00 为佳，下午以 13:30-15:30 为佳。这是因为太早了 HR没进入工作状态，太晚了 HR等着休息下班，早没了看简历的心 情。 投递方式多渠道双保险 如果你实在很心仪这个岗位，深怕 HR一不小心漏了你的简历。 那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站， 甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要 在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。 能力用业绩体现 “我坚持了 40 分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你—— 800 字。” 这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师 就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优 美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证， 以证明自己的中心论点。 你写了 800—— 1000 字的文章，用了 6 到 8 个例子去证明你的观 点是正确的。 却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。 数据量化重要性 你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不 是很离谱，都是可以接受的。 记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的 HR认为，能 够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的 表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。 的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的 工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的 能力素质描述更加靠谱。 曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改 动是将原文“曾主管 ISO9000认证”的表述改为“在九个月之内使 企业完全达到了 ISO9000认证的标准”，显然后者由于添加“9 个 月”这样的数据而使说服力倍增。 所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后 面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。 优化业绩技巧 有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办 ? 我大一参加演讲大赛，一共 10 个人，我第 8 名，你让我怎么说 粗口 ? 在简历上写第 7 名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。 “曲线救国”听过没 ?换个表达方法会么 ?这样你既表达了自己， 又不会给 HR造成欺骗的负面印象，有何不可