原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读4页，需付费55金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
三项机制干部管理工作经验汇报材料
X正处于实现后发赶超、全面建成较高质量小康社会的关键时期，为了充分调动全X干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，X探索建立干部激励、容错和能上能下三项机制，促进干部勇于担当、积极干事、有所作为。
一、主要做法。（一）建立正向激励机制，激励担当作为突出的干部。制定出台《关于实施干部正向激励六条措施的通知》，对担当作为突出的干部，实施命名表彰、精神关怀、健康检查、学习培训、交流任职、培养使用等六条激励措施，引导干部敢于担当、勇于作为、自觉奉献，建立推动干部凝心聚力、真抓实干的激励机制。
一是明确激励对象。每年从全X所有行政事业单位在职
文档评论（0）