社会保险费政策简介3知识分享.ppt

(四)工伤保险 概念: 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。 1、工伤保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 2、工伤保险缴费 工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。 3、费率和计费依据 国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。 4、工伤保险金的使用 经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令[1994]第45号）的有关规定，享受工伤保险待遇。 (五)生育保险 概念: 指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。 1、生育保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 2、生育保险缴费 企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。 3、费率和计费依据 费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。 4、生育保险基金使用 女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费；按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。 第二部分 需强调的两个政策问题 （一）有关计费依据的规定 （二）工资总额的有关规定 (一)有关计费依据的规定 企业 事业单位 1、企业保险费计费依据 2000年7月—2001年6月 企业以上月实际工资总额为缴费基数；职工个人以本人月工资收入为计费依据,由社会保险经办机构核定。 2001年7月—2004年3月 企业以上月列入成本和费用的全部工资总额为计费依据；职工、自由职业人员、城镇个体工商户业主及其从业人员，以本人月工资收入为缴费基数,由社会保险经办机构核定。 1、企业保险费计费依据 2004年4月至今 企业基本养老保险费社会统筹部分、基本医疗保险费单位缴费部分、企业失业保险费、工伤保险费和生育保险费以上月工资总额作为缴费基数。企业基本养老保险费个人8%部分和基本医疗保险费个人缴费以上年职工月平均工资作为缴费基数，由社会保险经办机构负责核定 。 2、事业单位养老保险费计费依据 职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费之和作为缴费基数。由经办机构核定，照核定单征费。 （二）工资总额的有关规定 1、工资总额的组成 2、工资总额不包括的项目 1、工资总额的组成 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等6部分。 1、工资总额之一计时工资 指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括： ●对已做工作按计时工资标准支付的工资 ●实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资 ●新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费） ●运动员体育津贴 1、工资总额之二计件工资 指对已做工作按计件单位支付的劳动报酬。包括： ●实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； ●按工作任务包干方法支付给个人的工资； ●按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 1、工资总额之三奖金 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： ●生产奖 ●节约奖 ●劳动竞赛奖 ●机关事业单位的奖励工资 ●其他奖金 1、工资总额之四津贴和补贴 指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如价格补贴、副食补贴、粮价补贴、房贴、水电贴等 1、工资总额之五加班加点工资 指按规定支付的加班工资和加点工资。 1、工资总额之六特殊工资 包括： ●根据