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版序变更章节变更内容概述生效日期
初版发行年月日 3 2007201.0
修改文件部分內容年月日 8 2007152.0
修改新员工岗位培训项目一览表和新员工岗位 20084 22 3.0 日年月培训计划安排表内容
4.0 ROHS 日添加年基础知识培训月
5.0 201105 月格式变更年
营业部
塑胶部
电镀部
P M C
生产技朮部
品管部
行政部
人力资源部
维修部
会计部
Confirmed By
核准
Prepared By
拟案
1.0 目的本文件是为了规范本部门的新员工岗位培训的程序,以确保新员工入职后能胜任各自的岗位工 作。
2.0 范围
本文件适用于塑胶部新入职员工。
3.0 内容3.1 入职培训包括新员工入职培训及新员工岗位培训。3.2 新员工入职培训:新员工入职两个月内必须参加公司人力资源部组织的新员工入职培训课程。3.3 (具体岗位培训项目详见附新员工入职三个月内必须接受相应岗位培训项目新员工入职岗位培训:5.1)“”(5.2)统筹件新员工岗位培训计划安排表,但不限于所列的项目见附件外,还需由部门主管依 及实施各项培训。3.3.1 新员工岗位培训后,部门主管需对其进行考核,考核方式可通过笔试、口试、实操等途径,“”上,部门填写完员工岗位培训记录后,请将此表交培训结果记录在新进人员综合评鉴表 至人力资源部存档。3.3.2 10060;61-79“”80“”60“”。分为一般,,差分以上为考核结果:分以下为分为满分,好分为合格
4.0 记录“”“” 4.1 保存直至新版发行。及本部门新员工岗位培训项目一览表新员工岗位培训计划安排表“” 4.2 保存至员工离职后一年。本部门新进人员综合评鉴表
5.0 附件5.1 “” (LH-FM-HR-1815-02) 塑胶部新员工岗位培训项目一览表
塑胶部新员工岗位培训项目一览表
位职加料序模具注塑生产 容内培训项目培训拌料物料生产作业号 技主管文员领班计划工程保管 工碎料员组长 员员师员 员 部门组织架构及部门目标组织架构1
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2 3 4 备注:塑胶部新员工岗位培训计划安排表5.2 “ 序号 1 2 3 4
受控文件
部门相关的SOP/COP/WI/MOP
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部门 运作 程序
塑胶部生产日报表及报销程序
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注塑作业流程
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塑胶部生产编排及运作指引
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模具仓运作程序
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水口房管理
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上下模操作与注塑机开关机程序
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塑胶部试模及旧模改模程序
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注塑生产条件控制程序
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与职务有 关的知识
转模、换料规范
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碎料机操作规范
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