德克士管理组职前简介 人事制度.ppt

最具中国特色的西式连锁快餐事业 德克士薪酬福利 三、人事制度 1 三职等 实习襄理 四职等 餐厅襄理 五职等 实习副理 六职等 餐厅副理 七职等 餐厅经理 八职等 区督导 2 九职等 营运副理 十职等 营运经理 3-1 、晋升路径 3-2-1 、考勤制度 。 1 、上、下班必须刷卡 （副理以上人员及公司总经理特准除外）。 2 、员工不准代刷卡，违者（代刷卡者与被代刷卡者） 一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。 3 、上班超出 10 分钟 内刷卡为迟到，超过 10 分钟 需办理 请假手续，下班提早 5 分钟 内刷卡视作早退，超过 5 分钟以上办理请假手续。 4 、迟到 / 早退一次扣发全勤奖 20 元 ；迟到 / 早退三次以 上者不发全勤奖。 5 、出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。 3 3-2-2 、工作时间 1 、公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时工作 制 2 、月标准工作日 21.75 天 3 、国家法定节假日休假： 元旦（一月一日）：一天； 春节（农历三十、正月初一、初二）：三天； 清明节（农历四月初五）：一天； 国际劳动节（五月一日）：一天； 端午节（农历五月初五）：一天 中秋节（农历八月十五）：一天 国庆节（十月一日、二日、三日）：三天； 法律、法规规定的其他休假节日。 4 3-2-3 、休假制度 5 备注 本薪 职加 生活 津贴 全勤 奖 主管加给 /签约金 绩效 奖金 事假 全年不得超过 12天 （年中到职者按 比例递减） 一次不得超过 5天 按比例 发放 不发 按比例 发放 遇节假日、休息日顺延 1.实际工作年限十年以下的，在本 单位工作年限五年以下的为 3个月 、 五年以上的为 6个月 ； 2.实际工作年限十年以上的，在本 单位工作年限五年以下的为 6个月 、 五年以上的为 9个月 ； 按比例 发放 不发 按比例 发放 十年以上十五年以下的为 12个月 ； 十五年以上二十年以下的为 18个 月 ；二十年以上的为 24个月 。 婚假 男：25周岁（含）以上 女：23周 岁（含）以上 8天 男：25周岁（不含）以下 女：23 周岁（不含）以下 3天 结婚登记日起一年内一 次休完 结婚证书 发放 发放 按比例 发放 发放 按比例 发放 1.年龄以出生日周岁计算 2.遇节假日、休息日顺延 丧假 父母（本生、养、继）配偶、子女 之丧亡： 6天 祖（外）父母、配偶之父母（本生 、养、继）之丧亡： 3天 兄弟姐妹或认养子女遇本生父母之 丧亡： 2天 于死亡事情发生，假期 可于一个月内分两次休 完 1.死亡证明 2.关系证明 发放 发放 按比例 发放 发放 按比例 发放 遇节假日、休息日顺延 有薪事假 员工调转人事关系 1天 可分两次使用 商调函 发放 发放 按比例 发放 发放 按比例 发放 发放 人事关系转入后、此假作废 1.为住院治疗遇节假日休息日顺延 2.住院治疗遇节假日休息日包括计算 3.医疗期 3个月 的按 6个月 内累计病假时 间计算； 6个月 的按 12个月 内累计病假时 间计算； 9个月 的按 15个月 内累计病假时 间计算； 12个月 的按 18个月 内累计病假 时间计算； 18个月 的按 24个月 内累计病 假时间计算； 24个月 的按 30个月 内累计 病假时间计算； 按比例 发放 薪资计算 依请假时间扣发 病事假 单项或 合计超 过 2天 （含） 以上不 发 病假 区县级以上医 院诊断证明和 相关病例 依请假时间 1/2 扣发 员工因病或非因工负伤医疗期薪资不得低于当地最低工 资 80％ 文件证明 特殊规定 假期规定 假别 3-2-3 、休假制度 备注 本薪 职加 生活 津贴 全勤 奖 主管加给 /签约金 绩效 奖金 特休假 1.集团内年资已满一年不满十年 的，年休假 5天 ； 2.集团内年资已满十年不满二十年 的，年休假 10天 ； 3.集团内年资已满二十年的，年休 假 15天 ； （休假天数按在岗月数折算表） 员工以下列情形者不享 受当年带薪休假： 1.累计工作满一年不满 10年员工，当年度请病 假累计2个月以上；2. 累计工作满十年不满二 十年员工，当年度请病 假累计3个月以上；3. 累计工作满二十年员 工，当年度请病假累计 4个月以上； 发放 发放 发放 发放 发放 发放 1.遇节假日、休息日顺延 2.员工当年度因工作原因未休毕年假的 申请递延至下一年度12月31日，为避免 员工非因公务原因递延休假。请各部门 依附件表格预排休假，并请主管积极