大数据与人力资源管理[优质ppt][共38页].ppt

大数据时代的人力资源管理 主要内容 1、大数据与大数据时代的概述 2、大数据与人力资源工作 2.1大数据与人才招聘 2.2大数据与人才培训 2.3大数据与人才评价 2.4大数据与薪酬管理 2.5 提高人力资源管理效率的运用 3、百度的大数据HR管理实践 1.大数据与大数据时代概述 1.1 大数据的定义 大数据就是很大的数据。但是在不同领域，又有不同的状况。 大数据作为一种数据集合，当我们使用这个概念的时候，实际包含有三层含义，一是数据很大；二是变化很快；三是构成复杂。但是，大数据里面蕴藏着大知识、大智慧、大价值和大发展。 大数据不光是一大堆数据的存在，更重要的是大数据还是一种思维方式和管理、治理路径。因此，应该引起充分的重视。我认为，对于我们人才管理领域来说，大数据的出现，乃是一个可以大幅度提升管理水平的良好契机。 1.大数据与大数据时代概述 1.2大数据是怎么出现的 大数据是 数据量变积累达到质变的结果。比如，一张人骑马的照片就是一个人在骑马。但是，这张照片每秒就拍摄一张，如果每秒拍摄24张，照片就变成了电影。量变实现了质变。 当今的世界，基本上一切都可以用数字表达，所以叫数字化的世界。纸质上的数据，只是很小的一部分。我们每天生产的电视电影、录音歌曲，手机拍摄的照片，卫星拍摄的图片，乃至个人计算机上记录的数据，可以说达到了海量之大。 我们每个人都是数据的制造者。包括你打开电视机，走进电梯间，行驶在高速公路，以及下班路上超市购物单据，无不留下数据的足迹。 1.大数据与大数据时代概述 其实，早在很多年前，人们就开始对数据进行利用。例如，航空公司就利用数据弄清楚应该给机票如何确定价位，银行利用数搞清楚应该把款项贷给谁。但是，直到最近，大数据才成为一种说法，成为人们日常生活的一部分。 谷歌与脸谱的出现，使大数据改变了游戏规则。当他们面对较少用户时，储存他们的数据足迹不是困难事，但是面对超过10亿的好友，1万亿的网页搜索，就不得不创建新的技术，来储存、分析激增的数据。他们是想通过分析，来找到客户需求，提高其产品的销量。其他公司起而效仿，于是，大数据风生水起。 1.大数据与大数据时代概述 1.3大数据与云计算的关系 那么，大数据与云计算又是什么关系呢？微软的一位副总裁解释说：大数据与“云计算”就像一枚钢镚的两个面，二者相辅相成。 大数据相当于储有海量信息的信息库；“云计算”相当于计算机和操作系统。如果没有大数据的信息积淀，“云计算”的能力再强大，也没有用武之地。大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新，当然，人才管理也包括在内。 1.大数据与大数据时代概述 1.4大数据重视事物的关联性 大数据有一个重要特点，就是“不讲为什么，重视关联性”。如果发现了某种关联性。就可以加以利用。凭借自有的卫星信息系统进行商品管理的沃尔玛公司，发现在他们的卖场里，凡是购买婴儿尿布的顾客，很多都要买上几罐啤酒。这是为什么？不知道。但是，掌握了这种关联性的卖场经理，就可以告诉上架员，要把灌装啤酒与婴儿尿布摆放在一起。这么做，果然提升了这两种商品的销售量。 在人才流动方面，国家发改委的研究人员发现了“榨菜指数”、“方便面指数”，就是它们的销售量与国内人才流动流向高度重合。 1.大数据与大数据时代概述 1.5大数据将颠覆诸多传统 以往，社会科学研究常用的“抽样调查”，曾经被认为是社会文明得以建立的牢固基石，应用很广。其实，它只是在技术受到限制的特定时期，解决特定问题的一种无奈方法。现在，已经可以收集到过去无法收集到的信息，所以“样本就等于全部”。而且这样做，比使用抽样调查方法得出的结论要准确的多。 有专家称：大数据将颠覆13个行业。互联网金融就是一个明显的案例。 1.大数据与大数据时代概述 1.6人类社会前进的脚步 采集社会 农业社会 工业社会 信息社会 计算机时代（机器可读，数据