[管理制度]加班换休制度.docx

（管理制度）加班换休制度20XX （管理制度）加班换休制度 20XX年XX月 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 公司 08 年度第八次总经理办公会作出决定，从 12 月 18 日起，停止各种形式的加班费用支 出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休 方式解决员工加班问题。为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产运营活动的连 续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请 假的程序，确保公司劳动纪律，特对关联事宜作如下规定： 壹、根据生产任务、工作量或者作业特点，于国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或 工段应以公司工作为重，安排关联人员进行加班。国家法定节假日之外的各类加班（包括公 休日及突发性的加班） ，壹律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支付加班费用。 二、员工加班仍需严格执行备案规定。 国家法定节假日加班，各部门需于节日前俩天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意 且作备案； 公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报 备案。 三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，且执行换休票使用备 案制度。规定如下： 1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班。各单位 考勤记录表月底报总经理工作部企管办。 2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每壹天加班给 壹天换休，开具换休票（格式见附件） ，通过单位考勤员交员工保存。 关于换休票的使用： 换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。换休票过期无效，员工不能凭过期 的换休票换休。 员工需要凭换休票休息时，需于换休票上写明计划换休时间，报经工段同意后，将换休票交 回总经理工作部企管办备案。完成上述程序后，员工方可进行换休。不能先休息，后办审批 备案手续，否则按照违反劳动纪律处理。 于按规定程序履行审批备案手续后，员工凭有效的换休票休息于工资待遇方面按照正常出勤 处理。 员工需妥善保管自己的换休票，换休票遗失不补。 四、公司何时恢复正常加班处理方式（发生加班给加班费） ，由公司根据公司生产运营形势 确定，公司会及时通知。于此之前，发生加班壹律按本规定执行。 五、本规定解释权归公司总经理工作部。 员工考勤管理制度样本 目的 1 ． 1 为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序运营，特制定本考勤制度。 2．范围 本制度适用于公司总厂区工作的全体员工（总裁、总裁助理、总经理除外）之考勤管理。 3．职责 、人事行政部全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数 据。 、门岗负责收集《员工请假单》 ，且于每天下班前转交人力资源安全处，且对员工进、出 厂区刷卡进行控制。 、各部门经理、 各商业广场负责人要带头执行且监督本部门公司考勤制度， 参和控制考勤 管理，设立兼职考勤员， 负责本部门考勤方面问题和人力资源安全处相互沟通。 ．考勤办法 本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考 勤。 倒班员工不参和刷卡，实行手工签到考勤。 ．考勤要求 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管 理。 8 日以前将公司执行层人员出勤情人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，且于次月 8 日以前将公司执行层人员出勤情 支付员工工资的参考。 各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员于《月份出勤计算表》进行统计，经所于部门 领导签字确认后，于次月 5 号前交于人力资源安全处。 考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、 汇总考勤数据，为考核 各车间、处室的出勤率提供可靠依据 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、 检查和考核各部门考勤 管理工作。 考勤原始记录保存时间为二年。 ．考勤规定 工作时间 正常工作时间为每周壹至周五，每天工作 8 小时，具体作息时间以公司办公室下发的 通知为准。 员工每天上班、下班均需刷卡 （共计每日 2 次 ）。 法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。 考勤内容 迟到 员工未于规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 （因通勤 火车或公司通勤班车晚 点的不计迟到） 迟到 10 分钟（含 10 分钟）以内扣罚 10 元；迟到 10 分钟之上 1 小时以内扣罚 30 元；无故迟到超过 1 小 时（含 1 小时），视旷工半天处理，超过 3