[管理制度]勤务管理制度.docx

（管理制度）勤务管理制度20XX （管理制度）勤务管理制度 20XX年XX月 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 保定世恒混凝土 XX公司 勤务管理制度 编制： 董志斌 审核： 安广智 批准： 勤务管理制度 目的 为提高公司运营管理水平，规范公司内部勤务管理制度，增强 员工遵守纪律的自觉性 ,严肃公司纪律， 保障工作秩序， 形成良好工 作作风，特制订本制度。 实施对象和时间 适用于世恒混凝土 XX 公司全体员工； 本制度自签发之日起执行。 职责 管理部负责管理人员及本部门的考勤； 生产部、车队、财务部、技术部、库房分别负责各自人员 的考勤； 4．权限 管理部负责勤务管理制度的制定、修订、监督、检查； 各部门负责按照勤务管理制度严格执行。 工作程序 工作时间 非壹线生产部门：每周壹至周五为正常工作日，因工作 需要周六全员安排加班，其余时间原则上不得安排加班，周日为休 息日，因工作需要不能周日休息的，于不影响工作的前提下，由部 门经理安排倒休。 生产部、车队、技术部、调度室、库房等壹线生产部门， 根据工作需要安排相应的工作时间。 考勤设置 为了严格考勤制度，杜绝人情考勤，所有人员实行上、 下班考勤打卡和考勤专管员记录相结合的办法。上、下班时间以考 勤机所示时间为准。严格按照指纹考勤机的打卡时间统计出勤。 正常时间出现考勤机故障、停电等突发性事件，需要第 壹时间通知管理部，由考勤管理员采取应急措施。 各种请假条后勤管理岗位必须交至管理部；车间人员交 到生产部，否则不予记入考勤，按旷工处理。 月底的考勤统计工作，由各部门负责各自权限范围内的 考勤记录表统计和上报工作，由管理部将所有电子考勤进行整理核 对后于每月 5 日之前将上月考勤予以公布，作为工资计算的依据。 上下班 作息时间 冬令时作息时间： 上午： 8:00 —— 12:00 下午： 13:00 —— 17:00 夏令时作息时间： 上午： 上午： 8:00 —— 12:00 下午： 13:30 17:30 电子考勤时间 冬令时电子考勤时间： 上午上班： 7：30—8：00 上午下班： 12 ： 00 — 12 ： 30 下午上班：12：40—13：00 下午下班： 17 ：00 以后 夏令时电子考勤时间： 上午上班： 7：30—8：00 上午下班： 12 ： 00 — 12 ： 30 下午上班：13：00—13：30 下午下班： 17 ：30 以后 异常出勤的处理办法： 迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后半小 时内到达工作岗位视为迟到。 员工迟到 30 分钟以内罚款 20 元，当 月迟到累计 3 次按旷工半天处理，累计 5 次按旷工壹天处理；迟到 30 分钟之上按旷工半天处理； 班车迟到， 班车司机全权负责且罚款 50 元/ 次。 早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位视 为早退，罚款 50 元/ 次。如有证据证明早退 30 分钟之上亦按旷工 半天处理。 未按规定下班时间考勤的、员工因公外出但未按规定办 理手续的，均按早退处理；员工无故漏卡每次罚款 20 元（部门领 导证明没有早退），因公外出且且下班之前不能返回公司打卡者， 须于外出前通知管理部（填写外出申请） ，否则，按漏卡处理。 旷工：未经请假不上班者；擅离职守半天之上者（含半 天）和请假未准不上班者；无正当理由超假不归者；经公司分配、 调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；经确认，以欺骗手段 请病假、事假者；壹日之内无正当理由迟到或早退超过半小时者； 之上情况均视为旷工。旷工 1 天扣 3 天出勤；连续旷工 3 天，按待 岗处理。 员工无故旷工当月累计 5 天者 ,给予除名处理，且停发此 前所有工资。 脱岗：未经领导同意于上班时间不于工作岗位超过 30 分 钟者，按旷工半天论处。 混岗：上班时间干私事，接打私人电话 15 分钟之上，见 非业务书籍、报刊、资料、杂志，吃东西，睡觉，上网聊天，打游 戏，嬉戏及其他有碍于正常工作的事情。壹经发现给予 50 元/ 次的 处罚。 上班时间所有员工不得擅自出入厂门，因公外出的需向 门卫出示《出门证》 ；上班时间员工因私需要出厂时，须持经本部 门领导签字的《出门证》出厂，由门卫做好备案登记后方可离开。 无《出门证》强行出厂者，按旷工壹天处理。 其他考勤规定 出差 员工出差必须于出差前壹天填写《出差申请单》 ，出差期 限由派遣负责人视具体情况核准，交管理部备案后方可出差。 员工国内出差， 7 天以内由所于部门部长批准， 7 天之上 报总经理批准； 出差员工凭核准的《出差申请单》及《借款单》向财务 部暂支相当数额的借款。 出差途中除因病、遇意外灾害或因工作需要电话请示批 准延时外，