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中小型连锁企业商品退货关键步骤说明
步骤
操作规范与工作标准
负责部门/岗位
工具表单
退货需求
退货需求产生的情况:
门店接到总部监控部的退货指令
门店有次品,需要退回公司总部处理
门店通过在销售过程中发现某些货品滞销的时候,可以主动与监控部进行联系,要求退货
工作重点
需求分析
标准
合理
门店负责人
是否是次品
门店退货时,无论是自主退货还是根据总部指令退货,都需要首先判定是次品退货还是非次品(滞销品或畅销品),不同的货品将会进行不同的退货流程。
工作重点
清楚本次退货的目的
标准
能在门店解决的次品不需退回总部
门店负责人
贴标签
整理次品、分类时,在出现质量问题处贴上箭头标,还要在次品上挂上《货品质量跟踪卡》,在外包装袋上注明“次品”字样,以及本门店的编号,方便商品开发部联系
在次品货包上贴上说明标签, 确保每包、每捆(鞋子等)上只有一张标签
工作重点
在次品包上贴标签
标准
细致
连锁门店工作人员
整理分类
将次品与非次品分开整理,如果退货数量多,在次品与非次品分开整理的基础上,需要对货品进行按照款色分类整理,对于非次品的,需要装入内包装袋,每一款色打小包装。
工作重点
分类整理
标准
细致
门店负责人
《并货单》
开退仓单,扫描出仓
首先在电脑软件中开转仓单,并确认后打印
退货单要一式三联,第一联发货方留底,二、三联随货,到公司由点货人员收取一联,另一联由次品仓管理人员留底做单
核查单货是否一致,核对无误后,门店负责人在退货单上签名
有次品时,需要把次品包成小包,每包货开一单
放单之前要再次与实物核对,确保单货一致
把退货单放入货包内
工作重点
开退货单
标准
单据与货品一致
《退仓单》
打包
按公司规定包装,对退货商品进行打包,且外面注明寄货门店、收货方与联系电话及规定的商品数量等(具体规定见后文:门店发货包装规范)。
工作重点
对退货商品的包装
标准
严格按包装的操作规范与注意事项操作
连锁门店工作人员
发货
短途门店的货,公司送货时,门店直接将包装好的商品,交给送货司机,由司机将货带回公司储运部
长途门店的货,只能经货运公司寄回公司,为了所寄商品能更安全更快的到达公司,门店最好能在哪家货运公司提货,也在哪家货运公司寄货,且外包装上必须规范书写发货门店、收货地址、收货人,公司电话和发货日期
在货品交给快递公司时一定要当面称重量,要求一定把准确的重量数字写在快递单上,这样快递公司将货送到公司时,储运部收货也当面向快递公司送货人员称重,发现重量与送方快递单上数字不符时立即当面拆包点数,发现疑问当场要求快递公司赔偿!
工作重点
将次品退回公司
标准
按操作规范发货、认真填写
连锁门店工作人员
接货验收
在货运站提货:
如发现外包装有破损,且有可能导致商品丢失的,先不要将货提回公司,应由调配人员及提货司机一起到现场点货确认,如根据规定的商品数量,确认有商品丢失,要及时与货运公司协商确认赔偿。若是由货运公司送货至公司的,发现外包装有破损的,应要求送货司机写下《破包证明》,将情况反馈到储运部负责人,储运部负责人及时与货运站协商处理。
货送到公司
司机把提单交给负责人收货时,收货人应认真核对,快速、准确的确认是从哪些门店退回来的货品,再把货按门店分开摆放整齐,如果单上没有标明是从哪个店退回的商品,要在单上标明,最后在提货单背面右下角签名确认,并交部门主管签字,最后将单据交还司机报账。
检查退货外包装,对于门店不按公司规定包装的,找监控部人员协助拍照,并传发给门店,同一门店多次不按公司规定包装,导致商品丢失,由该门店负赔偿责任。
确认有无丢失、破损货品的情况,如果有,与相关责任人(司机或第三方物流或门店)协商赔偿事宜。
工作重点
对包装进行检查
标准
细致
储运人员
根据退仓单进行分货、点货并核对
分货时要把各个门店的退货分开再作登记。
点货时要确认实际货的数量与单上所开的数量是否一致,确认无误后在单上的备注栏签上点货人的名字,要与单一件一件对照,必须是单货的数量、货号、顔色等均一致。并注意退回的商品是否有破损、变形,鞋子则要注意两只鞋的码数是否一致,鞋子与包装盒是否匹配。如正确的可在单上“√”。如确认商品数量有误,应及时与退货门店联系,查找原因并处理。为了避免做单时录错码数而导致库存不准确。
对于需要退给厂家的的次品,待数量确认无误后,将商品连同单据包装好,按调入门店分类,并分发到相对应的待发区,为了提高工作效率,还可分为两条路线分放,即长途门店与短途门店。
调给次品仓的商品,照单核对好商品的数量、货号、顔色后,将次品按门店整理好,再及时通知商品开发部相关人员,由商品开发部人员作出处理方案。
其他非次品类货品,按照单据核对退货物品的数量、货号、顔色与电脑中的退仓单是否一致,点货时若发现单上所开的件数和实际货的件数不一致的
协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。
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