[绩效管理方案]小学专任教师考核方案.docx

（绩效管理方案）小学专任教师考核方:案20XX （绩效管理方案）小学专任教师考核方 :案 20XX年XX月 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 XX 小学专任教师考核方案 为了对我校教师德才表现、教学效果和工作实绩做出公平、公正的评 价，以评价促进教师整体素质的提高，切实加强教师队伍建设，充分调动 广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校长效的激励机制，规 范管理，全面实施有效课堂教学改革，推进素质教育，提高教育教学质量， 特制定本方案。 壹、教师职业道德修养 （5 分） 考核内容： 1、遵纪守法，热爱教育事业。 2、品行端正，作风正派，举止文明，自觉维护教师形象。 3、积极推进有效教学改革，全面实施“以学定教，同案协作”课堂 教学模式。 4、服从领导，听从分配，团结协作，积极协助环节干部（班主任） 完成学校（班级）的各项工作。 5、上课不接打手机，不酒后上课，不吐脏话，不于学生面前吸烟。 6、不体罚和变相体罚学生，不侮辱学生，不歧视学困生。 7、远离黄、赌、毒活动，正确向学生进行宣传教育。 8、不向学生推销各种资料、物品，以谋私利；不向学生、家长索要 财物。 9、谦虚谨慎，团结同志、尊敬家长，不因工作失误而引起上访。 10、自觉维护学校利益，不于社会上散布有损于学校、教师形象的 考核办法： 1、采取“三评”的办法进行考核，即环节干部评教师、教师互评、 学生（或家长）评教师的办法。三项考核均为 5 分，考核结束，取三项 平均分。 2、师德出现问题，造成严重后果的，壹票否决；即使没上报总校， 但于社会已形成事实，壹票否决。三年内不予评优、晋级，三年内内绩效 工资为最低等。 二、考勤（5 分） 考核内容： 坚持坐班制度，做到出勤满。做到不迟到、不早退，无旷工现象。事 假、病假控制于规定（壹学期内普通病假于 3 天内，确需住院或手术治 疗的总校酌情批假；事假壹学期不超3天，本人结婚为7天，产假 90天 【晚婚晚育增加30 天】，直系亲属婚丧3 天）的天数内。 考核办法： 1、查各校上报的考勤统计，查各校的签到簿、校务日志。 2、迟到每次扣 0.5分；早退每次扣 0.5分；旷工每日扣5分；事假 超出规定的天数，每日扣 1 分；普通病假每超出 1天，扣 0.2分，需住 院或手术治疗的超过批假天数，每超壹天扣 1 分；大病和长期病假另有 制度。（有迟到、早退，总校壹经发现此项为 0 分） 之上项目检查时累计减分，减满 5 分为止。有旷工事件发生，除此 项记 0分外，年内不准评优、晋级，绩效工资享受最低等。 三、教师专业素质提高 （25 分） 考核内容： 1、自觉进行政治学习，提高政治觉悟。（2 分） 积极参加总校或本校组织的集体学习，集体学习时不迟到、不早退， 认真坚持自学，做好政治学习笔记，每学期记笔记达到 1500 字。 2、自觉钻研课改理论，提高业务素质能力。（ 3 分） 积极参加总校、本校组织的业务素质集体培训（学习）、集体备课、 课例研究等活动，集体学习时不迟到、不早退。养成读书习惯，每学期至 少读壹本不少于 200 页的教育理论专著。主动征订业务刊物。坚持自学， 做好业务笔记，每学期记业务笔记不少于 2500 字。 3、苦练基本功，提高教育教学能力。（1 分） 每学期至少苦练壹项教师基本功，做到经常练习，且取得壹定的效果， 要留下痕迹。 4、学科专修。（1 分） 自觉进行专业学习，积极参加高等学历教育，积极学习所教学科知识， 要有学科专修学习笔记。 5、总结经验，弥补不足。（8 分） 积极进行教学研究，确立研究小课题，通过平时的课堂教学进行研究， 围绕研究专题认真进行教学反思，设壹本教学反思集。 6、谦虚好学，虚心向他人学习。（10 分） 工作中要谦虚好学，虚心向他人学习，主动到他人的课堂听课，相互 交流体会，主动吸收他人的意见或建议，总结经验弥补不足，每学期教师 互相听课不少于 10 节。 考核办法： 1、查政治学习笔记，学习记录、签到簿，迟到或早退壹次，扣 0.2 分，无故少参加壹次学校组织的政治学习，扣 0.5 分，笔记每少 50 字扣 0.5 分。之上各项扣满 2 分止。 2、查业务学习笔记，学习记录、签到簿，迟到或早退壹次，扣 0.5 分，笔记字数不够每少 50 字扣 0.5分；扣满2 分止。不参加本校的业务 学习，此项 0 分。不读壹本教育理论专著的，扣 1 分。因病少参加壹次 总校组织的教研活动（集体备课、课例研究、集体培训等）扣 0.5 分，其 它原因少参加壹次此项为 0 分；查征订刊物回执，没征订刊物，或征订 刊物不是教育教学刊物，扣 1 分。 3、查教师练基本功的材料，或见取得的成绩，酌情赋分。 4、见进修情况或自学情