[管理制度]企业劳动规章制度.docx

（管理制度）企业劳动规章制度20XX （管理制度）企业劳动规章制度 20XX年XX月 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 企业劳动规章制度总则 第壹条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据《劳动合同法》 、《劳动和同法实施条例》及有关规定，结合 公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条 公司简介（如：公司简介、运营范围和生产规模等内容） 。 第三条公司机构（如：公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等） 。 第四条本规章制度所称的公司是指xxxx XX公司；员工是指XX XX XX公司招用的所有人员。 第五条 本规章制度适用于公司所有人员， 包括管理人员、部门经理（负 责人）和工作人员。试用期内员工适用本规章制度。对特殊职位的员 工另有规定的从其规定。 第六条 员工享有取的劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享有社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行按要求完成劳动任 务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动保护和条件、保 护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工和 人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利 劳动合同管理制度 第壹条 公司招用员工实行劳动合同制度，公司自用工之日起即和员工 建立劳动关系，且自用工之日起壹个月内签订书面劳动合同。劳动合 同由双方各执壹份。 第二条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书 面授权的人）签字，且加盖公司公章方能生效。 第三条 根据员工所于职位性质不同，公司和员工签订固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同和以完成壹定工作任务为期限的劳动合同。 第四条 公司和员工协商壹致，能够订立无固定期限劳动合同。员工具 有下列条件之壹的，本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员 工提出订立固定期限劳动合同外，公司和员工订立无固定期限劳动合 同： （1 ）员工于公司连续工作满 10 年; （2）连续订立俩次固定期限劳动合同、且员工没有本劳动合同 管理制度第九条、第十条（ 1）（2）项规定的情形，续订劳动合同的。 因用人单位原因自用工之日起满 1 年未和员工订立书面劳动合 同的，视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。 第五条 双方协商壹致能够变更劳动合同的内容，包括变更工作岗 位、劳动报酬、违约责任等。 第六条 公司和员工协商壹致能够解除劳动合同。 第七条员工提出解除劳动合同， 应当提前 30 日以书面形式通知公司 员工于试用期内提出解除劳动合同，应当提前 3 日通知公司。 第八条 公司有下列情形之壹，员工能够解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ 2 ）未及时足额支付员工劳动报酬的； （ 3 ）未依法为员工缴纳社会保险的； （4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工于违背真实意思的情 况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 第九条 员工有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同： （1）于试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反公司本规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）员工于从事兼职工作的； （5）员工隐瞒、虚报自身真实情况（如：学历、经历、从业经 历、职业资格等）经公司查证的； （6）被依法行政拘留或追究刑事责任的； （7）被劳动教养的； （8）员工违背社会公序良俗的； （9）公司依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的； （10 ）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本法规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第十条员工有下列情形之壹的，公司提前 30 天书面通知员工或者额 外支付员工 1 个月工资后，能够解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的适当工作； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 依本条第壹款第 （1 ）项解除劳动合同， 除依法支付经济补偿金外， 同时支付员工 6 个月工资的医疗补助费。 患重病的增加 3 个月工资的 医疗补助费，患绝症的增加 6 个月工资的医疗补助费。 第十壹条 员工有下列情形之壹的， 公司不得依据本劳动合同管理制 度第十条的规定解除劳动合同，但能够依据本劳动合同管理制度第九 条的规定解除劳动合同： （1）从事解除职业病危害作业的员工未进行高岗前职业健康检 查，或者疑似职业病员工于诊断或者医学观察期间的 （2）于