新会计准则下企业职工薪酬思考.docxVIP

论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。 论文作者签名： 　 日期： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 1 关键词 1 一、引言 1 二、旧会计准则职工薪酬会计核算存在的弊端 1 1、信息披露不透明，存在隐性收入 1 2、信息披露不完整，存在反倾销困境 2 三、新企业会计准则下职工薪酬的变化 2 1、职工内涵的变化 2 2、职工薪酬核算内容的变化 2 3、职工薪酬的确认与计量的变化 3 4、信息披露的变化 3 四、新会计准则下职工薪酬核算变化对企业的影响 3 1、对职工薪酬管理的影响 3 2、对人工成本核算的影响 4 3、对企业经营状况的影响 4 五、新会计准则下职工薪酬准则应用的相关建议 5 1、福利费的会计处理方法 5 2、非货币性福利的确认和计量 5 3、会计人员业务水平要求 6 结语 6 参考文献 6 致 谢 7 第 PAGE7页 / 共NUMPAGES10页 新会计准则下企业职工薪酬思考 摘 要：新企业会计准则首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，随之职工薪酬会计科目的相关设置以及会计处理的方法都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则的企业的资产负债表和现金流量表都会受到影响。由于每一家企业都不可避免的在会计核算中应用到职工薪酬，因此在新会计准则的基础上进行相关账务调整的企业都必须对要对职工薪酬的会计处理进行调整。本文对新会计准则下如何调整应付职工薪酬进行了一系列的探讨。 关键词：新会计准则；职工薪酬；会计核算；账务处理 一、引言 职工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给员工的各种形式的报酬以及其他相关的支出。职工薪酬核算质量的好坏不仅直接影响企业利润的变化，而且对企业代扣个人所得税的准确与否和企业所得税的准确计算清缴有直接关联。新会计准则，作为新增的职工薪酬的规定是根据我国企业的实际情况和相关政策，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制订的，具有鲜明的中国特色和时代特色。职工薪酬的规定以明确界定完整的职工薪酬的内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范畴、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露，认真学习、分析、领会新企业会计准则的本质含义对企业更好的实施新会计准则有重大意义。 二、旧会计准则职工薪酬会计核算存在的弊端 1、信息披露不透明，存在隐性收入 新会计准则明确规定非货币性福利属于职工薪酬的一部分。在原来的制度及相关规范中并没有将这一部分纳入职工薪酬的范畴，这就形成了职工的隐性收入，隐性收入正是信息披露不透明的产物。由于财务信息失真现象存在，对于信息披露的规定相对匾乏，致使企业在对这部分福利费用的会计处理也较为随意，统计过程中时常出现实物收入部分遗漏，纳入统计的实物收入难以在计量上进行准确的“货币化”等状况，给财务报表的使用者带来了很多麻烦。另外，我国企业员工的非货币性福利一直是企业较大的费用开支，同时也是企业内部控制比较薄弱的环节，在职工薪酬信息披露不足的情况下，利用应付职工薪酬来平衡利润的情况，调节财务报表已经成为一些企业默认的盈余管理手段。但是，新会计准则的出现明确将其纳入到了职工薪酬的范畴，使非货币性福利的会计处理有了科学的依据。 2、信息披露不完整，存在反倾销困境 一直以来，在国际市场上，我国出口企业被不同的国家和地区控诉存在倾销行为，造成这种情况的除了贸易壁垒和新保护主义以外，还有的会计问题。由于我国会计制度和国际财务报告准则存有实质性的差距，在反倾销应诉中确定产品的正常价值时，我国企业提供的成本数据经常不被承认，被迫使用替代国的数据，这也是我国企业反倾销应诉失利的主要原因之一。在我国最近几年反倾销的案例中，国外反倾销机构一直将我国出口产品成本作为反倾销的理由，主要是人工薪酬成本较低、人工成本列支不足，没有完全的反映人工成本实际的耗费水平。旧会计准则规定可以计入产品成本的人工成本的仅限于支付给从事产品生产的工人和在车问直接从事生产管理的人员的直接工资，以及在此基础上按14%计提的职工福利费，除此之外，企业的其他工资性支出，原则上均不得计入产品成本。该规定和国际会计准则有一定的差距。按照我国原人工成本处理的办法，一方面因其他工资性支出不能进