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(绩效管理方案)北方民爆集团分公司绩效工资分配方案
20XX年XX
20XX年XX月
某公司绩效工资考核分配方案
(讨论稿)
第壹条、目的:为进壹步体现效率优先、兼顾公平、按劳分 配的原则,建立企业内部分配激励机制,突出岗位责任制和岗位 绩效的考核,将员工的收入和工作成果挂钩,充分调动全体员工 的积极性和创造性,促进公司管理水平和经济效益的提高,增强 企业的市场竞争力,依据《集团公司关于发放效益工资的通知》 之精神且结合公司实际,特制订本绩效工资分配方案。
第二条、总体思路:
壹、实施工资总量控制,科学合理设岗定薪,确定固活分配 比例,实行指标量化考核,坚持按值分配原则。
二、 于绩效工资分配方面充分体现多劳多得的原则,于岗位 级差上合理拉开差距且突出岗位责任制和岗位绩效的考核,将员 工的收入和工作成果挂钩,和企业经济效益挂钩,既反映不同岗 位的责任差考核,又反映劳动技能和劳动成果的业绩,体现岗位 技能和责任于运营管理中的作用,充分调动员工钻研技术业务的 自觉性和生产工作的积极性,促进公司管理水平和经济效益的提 高。
三、 绩效工资分配要充分体现按岗位、按人员编制、按实际 生产工作日的实际出勤进行公平公正的进行分配。
第三条、实施范围:此方案适用于公司于职于岗(除享受年
薪制人员和协议工资人员)转正后的正式员工和于生产线上工作 的临时人员。
第四条、职责分工:
壹、公司各部门:各部门负责人负责本部门员工的绩效考核,且 依据规定及考核结果进行本部门员工绩效工资的计算和分配将, 及时将考核及分配结果汇总上报;
二、 办公室(人力资源管理部门):负责协调总部下拨分公司绩 效工资总额的准确性;负责全公司绩效考核结果的审核、汇总、
和上报;负责各部门绩效工资额度的核定,绩效工资的审核、汇 总和上报。
三、 主管经理、经理:负责直属部门主管之上的绩效考核结果的 评估,且负责对公司全体人员的考核结果和绩效工资的审核和审 批;
第五条、岗位绩效工资分配的实施原则
壹、坚持工资总额的增长低于经济效益的增长,员工人均 收入的增长低于员工劳动生产率的增长。
二、 各部门绩效工资总额和工作任务完成情况、材料消耗 及成本控制、产品质量、安全生产及人员编制等指标挂钩,和企 业经济效益挂钩;员工工资收入和个人行为表现、个人贡献及实 际出勤挂钩。
三、 坚持因事设岗,因岗设人,以岗定薪的原则,破除平 均主义和论资排辈的现象;以岗位定工资,充分体现同岗同酬, 多劳多得,实行壹岗壹薪、易岗易薪的绩效工资分配办法。
四、坚持“定运营指标、定人员编制、定岗位系数,实行
对部门和个人进行俩级绩效考核”的“三定、壹考”原则。
五、坚持按贡献分配的原则,适当拉开岗位工资的档次
六、坚持绩效工资分配要向知识、技术和创造性价值倾斜, 向生产壹线和责任风险大的岗位倾斜。
七、坚持以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位和技能相 结合的原则;
八、建立企业实际的双重岗位划分标准,具体分为:管理 类、技术类、生产类、辅助生产类、后勤服务类。
第六条、岗位绩效工资考核内容:公司绩效工资考核和分配 实行对部门和员工个人俩级考核分配。
壹、对部门考核的内容:
1、运营指标完成情况(占部门绩效工资总额的 30% ):公
司依据集团总部下达的生产和销售任务及其他运营指标分解到 各职能部门,月末根据实际完成情况进行考核且依据考核结果进 行绩效工资分配;
2、材料消耗及产品成本控制 (占部门绩效工资总额的 20% ): 依据集团公司及分公司下达的原材料消耗指标和产品投入产出 率进行考核分配;
3、产品质量(占部门绩效工资总额的 20% ):依据产品合 格率、质量事故、客户投诉等进行考核分配绩效工资;
4、安全生产指标(占部门绩效工资总额的 20% ):依据公
司职能部门日常安全检查和集团总部以及上级安全职能部门安 全检查出存于安全隐患整改情况,全员遵守安全作业指导书情 况,安全隐患及安全事故发生率等进行考核分配绩效工资。
4、 依据集团公司总部每月对分公司的考核结果,涉及各责
任当事部门的奖罚,由部门负责人落实到责任人进行奖罚;
5、 其他工作的考核(占部门绩效工资总额的 10% ):集团 公司领导及分公司领导安排的党团活动、社会活动以及其他工作
任务完成情况。
二、对员工个人的考核内容:
1、 本职本岗位工作任务完成情况,是否能保质保量完成主
管领导分配的工作任务以及其他任务;
2、 员工个人于工作中的行为表现,有无违纪违规现象以及
影响或危害本部门和公司的经济利益;
3、 员工个人出勤情况,绩效工资分配原则上向出满勤干满
点的员工倾斜;
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