中小型连锁企业商品采购入库、出库关键步骤说明.docx

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中小型连锁企业商品采购入库、出库关键步骤说明 步骤 操作规范与工作标准 负责部门/岗位 工具表单 预到货通知 商品开发部跟单人员于至少提前3天(包括正常商品、礼品)将包含有到货数量、品种、预计到货时间、运输公司及运货司机联系方式等信息通知储运部,储运部相关负责人通知有关人员做好接收入库准备。 工作重点 预到货及时通知 标准 及时 准确 商品开发部、储运部 厂家的《发货通知单》 到货验收 仓储人员在收到货后,应对每包货的外包装进行检查, eq \o\ac(○,1)查看是否有明显的破洞, eq \o\ac(○,2)是否与平常的打包方式一样, eq \o\ac(○,3)是否有拆动、破损的情况。 如若在货运站提货,要注意检查外包装,如果发现外包装有破损,且有可能导致商品丢失的,先不要将货提回公司,应根据装在箱子里的单据,在现场点货确认,如确认有商品丢失,必须让承运方写一份丢货证明(需注明哪张单中丢失了哪些商品),然后方可提货,否则,拒绝提货,并在第一时间将情况反馈给跟单统筹人员,跟单统筹第一时间与厂家确认并知会储运部。 若是由货运公司送货至公司的,发现外包装有破损的,应要求送货司机写下《破包证明》,并在第一时间将情况反馈给跟单统筹人员,跟单统筹第一时间与厂家确认并知会储运部。 确认货品类别,包装和箱数都没有问题后,再在到货单上签字确认。 工作重点 核对商品的外包装、品名、规格和包数 标准 核对准确、及时 储运部相关人员 厂家的《发货通知单》 卸货 卸货要按照到货的先后顺序、厂家的不同分开摆放 工作重点 轻拿轻放,分类摆放 标准 分类摆放 储运部相关人员 扫描入库,开采购收货单 跟单统筹人员将供货商的供货单整理好交给开采购单的负责人员。 开“采购收货单”的负责人拿到单后,先检查单面数量是否无误,如有疑问的可与采购人员再次确认。 扫描入库的步骤: 确认后,打开公司系统软件,根据计算机中心设定的用户名和密码进入软件操作系统。 选择“采购管理”中“采购收货单”,进入采购单操作界面。点击工具栏上的新增(ctrl+A),选择经手人(操作人本人,不得选择他人姓名操作)、日期、“厂商名称”(根据供货单上的厂商名称)、“部门名称”(总仓),在货品信息中的“货品编码”区直接录入货品条形码的前6位数,按确认键(Enter),系统将自动弹出货品条形码的后几位及货品名称,接着光标将自动跳至顔色栏,再按确认键根据所配货品顔色作选择,然后再在相对应的码数上录入相应的数量,最后将所开“采购收货单”与供货单进行核对。无误后,将单保存并打印。 打印好单后,再次核对所开的单是否与供货单一致(如厂商名称、货品码数、数量等),准确无误后,将供货单的第一、二两联盖章,与打印出来的电脑单一起交给财务,第三联由仓库保存留底。 为了避免发现商品少了,却又不确认是哪张单少了商品或是少了哪些商品,故扫货时一定不可一次打开多包商品,将商品混在一起进行扫描,应该做到一人一次一包分开扫描。 如发现吊牌错误,要注意更换吊牌处理,不可听之任之。 当天到货要做当天扫描入库,商品较多当天扫描不完时,必须写延迟扫描申请(写明延迟原因,和最终完成期限),报商品中心负责人审批,并将未扫描的货品分类存放在待扫描的区域,在规定时间内必须完成扫描或入库工作。 工作重点 开单系统的熟练运用 标准 熟练 准确 储运部相关人员 厂家的《装箱清单》 《采购收货单》 数量、质量核对 在扫描入库的过程中,要边扫描边核对每箱(包)商品的总数是否与单一致,然后再逐件核对商品的货号、颜色、码数、件数等信息。 工作重点 数量、质量的检查 标准 准确 储运部相关人员 厂家的《装箱清单》 《采购收货单》 通知采购人员与供应商协商处理 如果发现质量有问题或数量有差异,储运人员应该在第一时间内通知相关跟单统筹人员,由该跟单统筹人员与供应商确认并协商处理。 工作重点 如果有问题,第一时间通知相关采购负责人 标准 及时 跟单统筹人员 入配货区,分类摆放 将商品按大类(即裤区、恤衣、茄克区、小饰品区、衬衣区等)摆放到配货区的货架上,摆放时候要根据产品的货号、颜色、尺码等分类区分摆放,在不容易区分的时候还要放上纸条标记一下。同时对相同类别的商品,按同一货号,码数从小到大的原则,从左到右摆列在货架上,要整齐摆放,高度过高时可分多排摆放。 入库后,要对商品的品牌、货号填好卡牌,并经常对库存区进行整理,对过时的卡牌要及时更换,以便于库存管理和配货。 工作重点 商品卸载顺序,分类摆放 标准 分类合理 储运部相关人员 配货 接到监控部门的配货单后,查看配货单,不清楚之处要及时与监控部相关人员核实 将配货单交由领班,按品名、价格分发不同负责人配货。 各仓管员按分配到的配货资料按价位、货号及尺码核对配货,在已配货的数量上画钩,未配货的数量上画圆圈,未

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协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。

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