汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬的方案.docxVIP

汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬的方案.docx

  1. 1、本文档共8页,其中可免费阅读3页,需付费99金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案 汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案 薪酬计算 售后服务部门绩效考核方案 (底薪可按各城市经济不同而设定) 一、 前台服务: 1、 服务主管: 薪资构成:底薪+(岗位工资+个人绩效奖金 +其他奖金)×考核分数 考核分数:按公司制定的考核标准执行(杠杆分为总分80%分),分数的计算:杠杆分按实 际分/杠杆分计算(以下各部门照此执行) 个人绩效奖金:单月总业绩× 0.25% × 目标达成率 目标达成率 = 实际业绩/业绩目标(低于60%不予计算) 其他奖金:满意度奖金 +续保达标奖金 备注:客户满意度与客户关系部内部回访完全满意度为准 2、服务顾问: 薪

文档评论(0)

qingbin10002000 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档