[管理制度]制造企业员工考勤管理制度范本.docx

【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 （管理制度）制造企业员工考勤管理 制度范本 1.0 目的 为加强考勤管理，规范员工正常作息时间、准确统计员工实际出勤数据、明 确考勤纪律、确保公司正常工作秩序，特制定本制度。 2.0 范围 适用于公司除特聘人员以外的所有员工。 3.0 考勤管理权限 生产厂长、部长：负责对《月度考勤汇总表》进行最终审议、签准。 各部门部长、主任：负责监督本部门人员实际出勤情况，认真审核本部门各 类考勤报表内容的真实性、准确性，每月对考勤表内容需仔细检查且签字， 于每月 6 号前交至人事行政部。 人事行政部 负责公司各部门员工的考勤核对， 对各部门月终考勤和考勤系统进行核对， 对各部门月度考勤报表进行汇总编制，发现异常情况进行核查和处罚， 处罚结果经人事行政部部长签核后以公告形式于公告栏发布。 负责每月 4 号前将考勤机内的考勤资料录入电脑汇总、核查；且于每月 6 号前督促各部门考勤员上交手工考勤月报表和考勤系统核对。 负责每月 8 号将各部门考勤异常信息反馈给部门考勤员（生产单位的于每 月第壹天反馈给生产考勤员） ，监督其检查且限定 4 小时内将核查过程及 处理结果反馈给人事行政部。每月 7 号人事行政部对处理结果公告。 负责每月 10 号于公告栏发布各部门上月实际考勤情况。 负责每月 12 号前汇总编制各部门无异议的计时部分的月度考勤报表经副总 签核后交至财务部，由财务部编制月工资表。 负责每月对各部门实际出勤情况进行核查，监督各部门打卡秩序及实际打 卡情况，将各类违规情况按规定进行处罚且发布公告； 3.4 财务部：负责将人事行政部审核后的考勤报表作为薪资核算依据，于每月 26 日至 30 日发放上月工资（节假日顺延） 。 3.5 稽核办： 负责对各部门成员实际出勤进行稽核，据“刷卡规定”稽核各部门人员实 际刷卡情况，发现违规按规定开出处罚单且交人事行政部公告。 负责对各部门考勤员进行稽核，查核各类考勤报表是否据要求日期上报； 发现考勤内容不实、考勤登记弄虚作假者，对考勤员按规定进行处分或报 上级进行处理。 4.0 工作时间规定 公司主管级（兼职助理工程师除外）及之上人员、专业中级（含）之上人 员每天工作时间以完成本职工作为目标来决定，每月可休息 4 天。如果休 息日因工作需要加班，应提出加班申请，经厂长批准后可计算为加班。人 事行政部依《加班申请单》计算加班时间，加班费计算方法由公司另行规 生产车间员工和办公室主管级以下人员每月休息 2 天，具体休息时间由生 产部门确定。 助理工程师的加班费计算按公司另行规定执行。 每日工作时间： 夏季上班时间 （5 月 1 日-9 月 30 日）上午 8：00-12 ：00 下午 14 ：00-18 ： 00 冬季上班时间（10月1日-4 月30日）上午8：00-12 ：00下午 13：00-17 ： 00 5.0 刷卡规定 刷卡是每位员工出勤情况原始记录，也是核算工资的重要依据，公司全体人 员每次上、下班均要按规定刷卡。部门管理人员刷指纹卡，其它员工刷 IC 卡。 全体员工上、下班时须由本人于电脑考勤系统刷卡，严禁由他人代为刷卡， 违者双方均给予罚款 50 元/ 次。 上班期间因公外出不必刷卡，但必须填写《出差申请单》 ，按审批权限签准 《出差申请单》交保安室，值勤保安见《出差申请单》后，可对外出当事人 放行。保安须于《出差申请单》上记录出差者实际进出厂门时间，且于次日 10 ：00 前将《出差申请单》交至人事行政部，由人事对公务外出人员进行 补卡 俩班制岗位员工，上班和下班各刷卡壹次，但午餐时间必须刷卡 转鼓岗位 /连班岗位员工按实际上班、下班时间各刷卡壹次，但午餐时间必 须刷卡。 计件员工按正常上班时间刷卡， 如需提前下班必须刷卡， 由部门统壹填写《签 卡申请单》，按审批权限批准《签卡申请单》后，交给人事行政部作为考勤 依据。 上班期间因公事（如公司举行会议、处理公司紧急事务等）延误刷卡，由本 人填写《签卡申请单》 ，且按审批权限审核签准后递交人事行政部，人事行 政部进行建档留底作为考勤或补卡依据。 员工因故忘记刷卡、遗失考勤卡的，应于当日内向直接上级汇报，由本人填 写《签卡申请单》，且按审批权限审核签准后递交人事行政部，人事行政部 进行建档留底作为考勤或补卡依据（人事行政部应于 4 小时内完成补卡，且 扣取丢卡当事人工本费 15 元/张）。忘记刷卡、遗失考勤卡者 2 个工作日内 未书面报至人事行政部的，视为缺勤处理，属管理人员漏报、忘报的，责任 由管理人员承担。 员工非工作原因的签卡每个月累计不得超过 5 次，每超过壹次对当事人罚款 10 元。 因私事外出人员可填写《请假单》 ，按审批权限批准后，由当事人于出厂门 时交给值勤