[管理制度]员工招聘管理制度.docx

（管理制度）员工招聘管理制度20XX （管理制度）员工招聘管理制度 20XX年XX月 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 员工招聘管理制度 目的：为满足公司持续、快速发展需要和培养壹批现代化、年轻化、知识化和专业化的企业 团队，规范人员招聘流程和修全人才选用机制，规范公司的招聘管理，及时、有效地为各部 门提供适合的人才，制定本制度。 第一条 各车间， 部门因工作、 生产需要招聘新员工时， 需事先填写 《人力资源需求申请单》 经部门经理（主管）审批后报人力资源部统壹实行招聘。 第二条 应聘人员填写《员工应聘登记表》后，人力资源部对应聘人员形象、态度、素质、 学历、沟通能力、业务能力进行初步结合评估后，将符合要求的应聘人员交用人部 门进行复试，对考核合格者报总（副）经理核准后，由人力资源部办理试用手续。 第三条 招聘程序 （1）计件制员工： 用人部门提出申请部门科长（主任）审批部门经理审批总（副）经理核准人力 资源部接受申请人力资源部组织招聘人力资源部初试用人部门组长复试部门主任审 批部门经理核准人力资源部办理入厂手续培训（岗前培训、于职培训、发展培训） （2）月薪制员工： 用人部门提出申请部门经理审批总（副）经理核准人力资源部接受申请人力资 源部组织招聘人力资源部初试用人部门复试总（副）经理核准人力资源部办理入厂 手续培训（岗前培训、于职培训、发展培训） 第四条 应聘人员需提供证件 （1）本人身份证、暂住证、流动人口婚育证 （2）学历证、职称证、资格证及关联有效证件的复印件 3） 1 寸彩色照片 3 张 第五条 新进员工（生产车间壹线员工）试用期原则上为七天。由人力资源部开试工单，由 用人部门对新进员工进行考核，七天内于《员工试工单》上签署考核意见交人力资 源部，人力资源部根据其意见办理试用或辞退手续，员工于试用期内，如果经考核 不合格或自己申请辞职，计件员工壹律按计件结算或按当地政府规定的最底保障工 资结算薪资。 第六条 新进员工试用期原则上规定为 1-3 个月，特殊工种及特殊情况（试用期内表现突出 者）可适当缩短试用期（试用期至少壹个月） ，表现良好且经考核合格者由试用部门 提出录用意见后，人力资源部办理正式录用手续，且确定其正式录用后的工资待遇 及公司规定的各项福利待遇。 第七条 人力资源部应对聘用的试用员工（新员工）建立临时档案，且办理工作证、考勤卡、 就餐卡。由人力资源部安排住宿，新进员工（生产车间壹线员工）试工七天后，由 用人部门签署试用意见，如合格，人力资源部发工作服且签订《劳动合同》 。 第八条 人力资源部对试用员工（新进员工）进行厂纪、厂规、安全方面的岗前培训且发放 《员工手册》。 第九条 用人部门对新员工进行本职岗位技能培训后，方可准于上岗。 第十条 试用期满后，试用合格者，用人部门书面申请且填写《员工转正申请表》报人力资 源办理转正手续。 第十壹条公司特聘人员，经总（副）经理批准后，可直接正式录用。 第十二条对试用不合格者应予以下岗培训，培训后仍不合格的延长试用期，延长期超过壹个 月，仍不合格者予以辞退。 第十三条正式录用的员工，应服从主管的工作调度，不得借故推诿，否则按公司关联制度处 ，经部门理，对跨部门调度的员工，员工本人向本部门上级申请且填写《岗位调动申请表》 ，经部门 主管同意后办理调动手续。 第十四条本制度自年月日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。第十五条使 用表单。《人力资源需求申请单》 《员工简历表》 《行政人员履历表》 《新进员工试工单》 《岗 位调动申请表》 《员工转正申请表》 离职管理制度 目的：为规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员 工的合法权益，制定本制度。 第一条 员工离职 1、辞职 （ 1） 辞职指个人因某些特殊原因，不能于公司再从事该项工作或担任某壹职位者。 （ 2） 新聘员工于试用期内申请辞职的，必须提前 3 天申请，工作满 1 个月的员工须提前 30 天提出辞职申请。 （ 3） 员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前 30 天以书面形 式通知本部门主管及经理， 于直接上级同意批准后且办好关联工作交接后方可办理离 职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于三天内办理辞职手续。 （ 4） 员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）之上者按自动离职处理。 （ 5） 员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处， 旷工时 间达自离规定时间的按自动离职处理。 （ 6） 员工辞职审批程序： 提出书面申请车间组长审批车间主任审批车间厂长审批部门经理审批人力资源 部审批总（副）经理核准人力资源部考勤财务核算工资。 （7