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最新卓越管理方案您可自由编辑最新卓越管理方案您可自由编辑管理制度如何制作行政管理人员薪酬管理制度行政管理人员薪酬管理制度壹总则第壹条为全面创新公司引人用人选人留人机制建立科学规范的薪酬管理体系做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值参照劳动法和有关法律法规制定本制度第二条本制度适用于公司部门经理之下生产施工及辅助人员工资改革方案所未涉及的固定员工的薪酬核定第三条本制度所称薪酬包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利二薪酬体系的构建第四条薪酬体系的构建
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（管理制度）如何制作行政管理人员
薪酬管理制度
行政管理人员薪酬管理制度
壹、总则
第壹条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管 理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价 值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》 所未涉及的固定员工的薪酬核定。
第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作 为工作补偿的福利。
二、薪酬体系的构建
第四条薪酬体系的构建要遵循下列原则：
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