民营生产企业公司员工入职指引.docx

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民营生产企业公司员工入职指引 个人资料 新录用员工须向行政部提供身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠彩照2张、XX银行开户账号(入职七日后提供),并在《员工登记表》亲笔填报准确的个人资料。(XX市户籍人员提供“求职登记卡”)。 当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内将变更材料交给行政部,以确保与员工有关的各项权益: 姓名和身份证号码; 家庭地址和电话号码; 婚姻状况; 出现事故或紧急情况时的联系人; 培训结业或进修毕业。 公司提倡正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时立即终止试用或解除劳动合同。 录用与报到 本公司雇用员工,由用人部门提出用人计划并填写《增补人员申请表》送行政部,经组长、部门负责人、总经理批准后,办理招聘或内部调配。 应聘人员由行政部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试,合格者经审批程序审批后,由行政部发给《试用通知书》和《入厂手续指引》,应聘人员同时准备报到材料 每月1号和15号方可办理新员工入职手续。 凡具下列情形之一者,不予录用;已经录用的,一律立即解除劳动关系,且无须支付员工经济补偿金。 使用假证件(包括使用他人证件)或提交资料有虚假之处者。 犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。 有劳动合同在身者。 违反计划生育政策者。 吸食毒品或其他毒品代用品者。 通缉在案者。 有贪污、盗窃财物劣迹者。 员工按如下程序办理报到手续: 办理报到登记手续,签订劳动合同,领取厂服、厂牌、员工手册。 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。 安排办公地点,领取办公用品和相关资料等。 试用与转正 试用期原则上为三个月,工作表现良好或突出者,可按期或提前转正,试用延期时间最长不超过六个月。试用期间,如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其试用。 所有新员工必须参加公司组织的新员工培训(包括入职培训和在职培训),试用合格的员工由直接负责人填写《转正申请表》并签署意见、部门负责人及总经理审核完,交行政部后方可生效。 员工试用期原则上不允许请假,特殊情况需要请假,转正时间将会被顺延。 试用期间,用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排培训的时间。任何有关工作方面的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等,新员工均可向其咨询。 从公司离职后,重新再进入公司时,员工的司龄将从再次进入公司起计。 工作时间 公司原则上采用5天8小时和6天6.5小时工作制,因生产需要而无法对相关岗位实行固定休息日时,将依法采用调休和补休的方式安排员工休息,安排员工每月至少有4~5天的休息时间。 办公室职员的上班时间安排如下(每周工作五天,即周一至周五): 上午 8:30至11:30 下午 13:00至17:30 技术部人员在保安通知上班后应于40分钟内到岗,否则视为迟到或早退。 物控课、维修课、保安、舍监、清洁、司机、派单等部门的上班时间依据各课负责人 安排的排班表执行。

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协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。

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