《公司行政人事部工作计划范文》.docxVIP

XX年公司行政人事部工作计划范文 根据xx年度工作情况以及存在的不足，结合目前公司 发展状况和今后趋势，行政人事部 xx年度工作计划将从以 下几方面开展： 一、 认真学习和贯彻国家及地方新的劳动法律、 法规， 有针对性的对公司现行制 度及规定进行修改，有效的规避法律风险。 根据广东省^一届人大常委会第 38次会议表决通过的 《广东省劳动保障监察条例》相关规定，从 xx年5月1日 起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将 按照被罚款或者扣减工资的人数每人 xx元以上5000元以下该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的标准处以罚款。 从新出台的《广东省劳动保障监察条例》来看，我司现 行的绝大部分制度将面临修改，特别是《员工手册》 、《工作 行为管理制度》、〈〈行政人事奖惩制度》、《员工宿舍管理规定》 《公司例会制度》、《安全生产管理》、《安全生产奖惩制度》 诸多内容将重新修订，并且必须在xx年第一季度修订完成， 保证在xx年5月1日能够执行新的厂纪厂规。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 针对xx年分公司与总部的合并，做好相应的人力 资源规划 （一）根据总经办的指示精神结合公司实际情况以及业 务运作方式，重新设计和搭建组织结构；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 优化、精减部门及岗位，实行人力资源优化配置， 有效降低人工成本，防止出现重叠用工成本；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 对总部及分公司员工数虽、质虽、结构、员工流 动性，以及人力资源管理关键职能的效能进行人力资源现状 分析，根据分析结果制定确实可行的人员调整和配置方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （四） 根据行业、产品特点、公司运作模式以及公司人 员需求历史数据，做好 xx年人力资源供需预测，保证企业 的用工需求和正常运作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 在薪酬管理方面，分步进行改革，继续推行“薪 酬与绩效挂钩”的激励政策 根据公司来年的经营情况，寻求突破，力图打破吃大锅 饭，实现多劳多得，按绩取酬。针对不同岗位和业务特点实 行不同的薪酬管理制度，办公室职员采用“底薪 +岗位津贴+该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职位津贴+绩效奖金”的综合计薪方式，而产线、品质的员 工继续推行计件薪酬制度。 绩效考核需要强化，做到考核不走形式，不走过场，关 注考核结果；同时对评定为先进的员工可以试行“总经理特 别奖”予以重奖或晋升，对业绩或考评不佳的员工则强制实 行“末位淘汰制”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 建立和巩固招聘渠道，及时满足公司的用人需求 （一）xx年计划选用的招聘渠道 招聘类别 招聘渠道 费用 渠道数虽 适用招聘人群 现场招聘 人才市场招聘付费 1文职、技术、管理类厂门口招聘免费 1普工类网络招聘 综合行招聘网站付费 1文职、技术、管理类行业性招聘网站付费 1技术、管理类职介推荐 观澜、平湖周边职介免费 多个 文职、普工类 内部招聘 熟人推荐免费 不限 普工类 内部晋升/调动免费 不限 管理、技术、文职类 （二）xx年招聘费用预算招聘类别 招聘渠道 费用 招聘频率 渠道数虽 现场招聘 人才市场招聘3600 6-8天/月1网络招聘 综合行招聘网站3500 全年1行业性招聘网站1000 全年1其他招聘成本 3000 全年合计 11100 五、人员培训与开发 （一） 年度培训计划说明 xx年行政人事部在培训方面的力度是远远不够的， 除了 日常的入职培训在循序渐进的推行以外，专项培训和技能培 训为零记录。为此，在 xx年我部必须根据公司发展需求及 部门人员培训需求制定详细的、有针对性、实用性的培训课 程，以满足公司发展战略和员工综合素质的提升。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据公司经营战略，公司将通过培训逐步调整员工知识 结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 管理水平和员工综合素质，这也是编制本年度培训方案的出 发点。 （二）培训需求调查与分析 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前， 认真进行了培训需求调查，共发放《年度培训需求调查表》 至各个部门，并收集至调查结果该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 培训类型及课程安排 培训类型 培训内容 培训资料 主讲部门 授课方式 参训对象 入职培训 《企业文化》《员工手册》、《安全管理》、公司各项规章 制度行政人事部讲授法（ppt、文本）新入职职员《公司规 章制度》讲授法（ppt、文本）《安全生产管理》讲授法（ppt、 文本）《岗位说明及作业指导》 《岗位说明书》、《工作指南