《企业女职工特殊权益保障情况调研报告》.docxVIP

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企业女职工特殊权益保障情况调研报告 为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针, 更好地维护女职工的特殊利益,按照省总精神,我们重点对 漂河市鄙城区雷鸣鞋业有限公司,利思达商贸有限公司,鄙 城大酒店、三家非公有制企业进行了调查,这三家非公有企 业都属于女职工密集型企业,共有职工 306名,其中女职工 175名,女农民工155名,我们共走访工会干部、管理人员、 一线职工、未婚和已婚各层面女职工 36名,调查以座谈、该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 问卷的形式进行,现将情况归纳如下: 一、非公有企业的现状 1、 组织比较健全。 这三家企业都有工会组织,有女职工工作者。有的还制 作有工会规章制度的版面,比如雷鸣鞋业有限公司,不但有 组织,而且做到制度上墙,并且签有集体合同。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、 没有侵权现象。 从调查情况看。这三个企业都能正常运转,效益较好, 工资都能正常发放,没有发现侵犯女职工合法权益现象,也 没有劳动争议案件和上访案件发生,企业都能照章纳税,接 受政府和有关部门的管理。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 3、 注重劳动保护。 这三家非公有制企业都属无毒无害作业,比较重视女职 工的劳动保护,天气炎热的夏天,女职工在劳动时都能享受 降温待遇,工厂有风扇,超市、酒店有空调,女职工劳动时 发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题都能够执 行劳动保障局和安全局的有关规定,无安全生产事故的发 生。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二、存在的问题 1、 企业法律意识淡薄,不重视工会女职工工作,特别 是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不 执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政 府政策就行了,表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利 益的现象,但实际上,不签订劳动合同,不交纳五种保险, 不组织妇科病检查、不签订集体合同,企业只是签订用工合 同,职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、 女职工自我保护意识较低,在走访中,绝大多数女 职工不了解国家关于女职工保护的有关法规,不知道女职工 特殊权益有哪些,怎样维护自身权益就更无从谈起,她们只 知道,干一天活挣一天钱,给工资少或不发工资就不干,或 另找门路或回家,她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作,在 家休息,等孩子大了想出来干活时再出来找工作干,她们认 为私营企业不是正规单位,干一天算一天,没有长远打算, 对签不签集体合同,对合同中有关女职工特殊权益保障等内 容并不在意,认为无所谓。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 三、存在问题的原因 1、 企业老板不懂工会法。他们认为:企业是自己辛辛 苦苦创办的家业,乂不是国有企业,国有企业才有职工退休 制度,才应该交养老金,私营企业就是给我干活我就给工钱, 不给我干活,我当然不给工钱,你上一天班发一天的工资, 干一件活算一件活的钱,不存在生孩发工资的问题,再说农 民工都有地,老了干不动活没人养时还有村委会照顾,村里该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 “无保”政策、敬老院都有,我们不需要给他们交纳养老金、 失业金等等。 2、 女职工自身素质低,一是法律意识淡薄,不了解国 家有关女职工保护的规定;二是认为结婚生孩子回家是应该 的,自己为保护好孩子,就不会再出来上班;三是认为自己 在家生孩乂不给人家干活,当然也不该领工资;四是认为自 己有地,出来干活就是挣个活便钱;五是认为自己今天去包 饼干,明天去包瓜子,想在哪干就在哪干,也不指望企业养 老。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 3、 客观原因,一是因为鄙城以前是农业大县,刚刚转 为市区,农民工大都有土地,企业一般实行的是计件工,多 劳多得、少劳少得、不劳不得,女职工到了怀孕期,就主动 辞职回家生孩子,一般等到孩子断奶后再出来工作,这就不 存在怀孕调换工种、延长工作时间,大月份孕妇从事夜班劳 动,产假报销发工资,哺乳时间等问题,也造成了无侵权案 例的表面现象。二是农民工大都住在附近,如果对企业不满 意,随时她们就换地方找活干,真正找不来合适的工作,就 回家务农,不象大城市的农民工干千里迢迢去打工,得不到 工钱,一天吃住就无着落, 举目无亲,手中无钱就回不了家 这里的农民工合法权益受到侵犯时,只好自认倒霉,他们一 般不上访,选择的办法是离开,另找干活门路。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 正因为以上原因,县区的企业劳动争议案件及侵犯女职 工合法权益现象发生率相对较低,表面上看是女职工劳动保 护政策执行的好,但实际并非如此,形势不容乐观。特另U是 随着土地的逐渐减少和市区中心的不断扩大,随着经济全球

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