《公共部门人力资源管理整理版》.docxVIP

公共部门人力资源管理整理版 一、不定向选择 @。 20世纪 80年代，尤其是 80年代后期，人力资本理论 研究的势头更加猛烈，其主要代表有 ( ABC)。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 罗默的经济增长 - 收益递增型的增长模式 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 斯科特的资本投资决定技术进步模式 (D)的基本思想是找出过去人事变动的规律， 用定量 方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人 员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 马尔可夫链预测分析方法 ( C ) 是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 ( B) 是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管 理工作进行定量化测试的方法， 适用于不同 组织内管理层次以上职位的分析。 B. 管理 职位描述问卷该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ( B ) 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历 的第一种类型的培训。 B. 初任培训该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ( A) 是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理 模式与现代模式的本质区别之一。 A. 持 续沟通该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (D)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要， 在对外部环境和本部门人力资源需求状 况进行分析预测的基础上，为确保组织对 人力资源数量、质量和结构上的需求，制该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 定本部门人力资源管理的行动方针的过 程。D.公共部门人力资源规划 (D)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量 和效益。D.人力资源市场 (D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组 成部分，并成为整个培训和开发系统中的 核心问题。D.培训成果转化 (C)是目前公职人员培训中普遍采用的方法。C.案 例分析培训法 ( AB) 采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 从规划范围看，公共部门人力资源规划有 (ABCD。 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源 规划 C. 部门人力 资源规划 D. 某项任务或 具体工作的人力资源规划 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (AB)。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力 资源规划 从激励内容角度，可以将激励划分为 ( AC )。 A. 物 质激励 C. 精神激励 从总的趋势看， 西方各国公共部门人力资源监控与约 束呈现出 (BCD )的特征。 B. 注重法律建设， 规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 D. 约束与监督以 "经济人 "假设为前提， 与公共 部门公职人员的利益相结合 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多 的是( ABCD )。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任 制 D. 聘任制 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902年在( B) ) 现金出纳公司设立的劳工部门， 它的工作内容 包括工资行政、 诉怨、雇用工作情况和工作改 善等。 B. 美国该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A)是最基 本的测评方式，具有重要把关作用。 A. 笔试该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则 的尊重，依靠 (ACD ) ，这些规则人们构建 了整个人事行政秩序。 A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包 括(ABC)。A.做官重于任事 B.人情恩惠重 于人事法制C.身份观念重于职位观念该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公共部门人力资源管理必需的基本功能是 (ABCD )o A.人力资源规划B.人力资源获取 C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因， 可以 分为(BCD) o B.制度性损耗 C.管理损 耗 D. 后续投资损耗该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公务员薪酬制度的确立方式主要有 (ABC) o A.法 律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 公共部门人力资本具有(ABCD)的特征。A.社会 延展性。B.成本差异性。C.绩效测定的困 难性。 D. 收入与贡献难以对等性和市场交 易不充分性该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公共部门包括 "纯粹 "的政府组织，还包括 "准"公共 部门即(ABC )o A.公益企业B.公共事业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非政府公共机构 公共部门人力在制定人力资源规划时， 必须围绕着 公共利益的实现， 回答的基本问题是 (ABCD ) o