2篇2020年个人检视问题清单及整改措施.pdf 13页

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  • 2020-07-19 发布

2篇2020年个人检视问题清单及整改措施.pdf

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    2篇2020年个人检视问题清单及整改措施 篇一 根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题 整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排,会前,我深入学 习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规 定的篇目章节,认真对照党章党规找差距,全面整体检视、深入查摆 了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的 出问题, 深刻剖析根源并制定了整改措施,现将检视问题清单及整改措施情况 报告如下: 一、对照“六个方面”找问题 1.理想信念方面存在的问题。 一是理论学习有所放松。把理论学习当做 “硬任务”,理论学习 过程也比较粗糙,没有系统地去 “读原著、学原文、悟原理”,对新 理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。 没有较好地结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析, 理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够,政治意识有所减弱, 工作满足于现状,主动性不强,缺少应有的进取精神。 二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题, 特别是对意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别 力,看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”,对一些损害党的形 象的言论和行为,产生的负面影响认识不足,特别是微信群里的负面 东西,抵制不力,我自己做群主的微信群有好几个,同学群、职工群、 家庭群等等,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有大胆地站出 来批评和抨击,进行正确的引导。 2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。 一是遵守政治纪律态度不坚决,大局观念和长远发展意识有待加 强,有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩,有时仅仅站在自己的 角度思考问题,导致在工作过程中前瞻性、预见性不够,在超前服务、 主动服务上做得还不够好。 二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规 矩的行为,刚性问责不足,有的干部认为只要在大是大非上立场坚定 就行了,一些 “细枝末节”的小问题没必要深究。比如,对“搞小圈 子”、选边站队问题,还是不能旗帜鲜明地表示反对。 3 .作风方面存在的问题。 一是为人民服务的宗旨观念不够牢固,有时存在急于求成的情绪。 在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是 首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作 效果。 二是深入基层调研不够,真正沉下心来到基层为群众解决 出问 题的情况不多,发现问题不准,致使工作效果不够理想,对群众反映 的一些问题,了解面上情况多,因为深入基层调查研究不够,没有掌 握第一手资料,现场解决问题较少。 三是对机关作风反弹回潮等问题,批评不多,纠正不足。 4.担当作为方面存在的问题。 一是责任担当不够。满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按 部就班,对工作困难和矛盾有畏难情绪,主动作为意识不强,存在慢 落实、软落实现象,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”,有时过于 “计较”,工作职能有交叉就“踢皮球”,奉行多一事不如少一事, 生怕“多做事、多吃亏” O 二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”,每天看起 来践行'四个意识',北孔实实推进生态环境保护都很“忙”,但是 忙的没章法,又没效果。 三是工作标准不高,面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付, 忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不 出错、过得去。 四是对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法 不多,凡事等着上级出政策,领导出办法,部门出主意,有时把工作 推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因,指导工 作时出现了 “本领恐慌” O 5. 组织生活方面存在的问题。 一是重视程度不够,参加组织生活积极性不高,没有从思想深处 认识到党的组织生活的重要意义,没有起到模范带头作用。 二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少,自我批 评没“面子”,批评领导丢 “帽子”,批评下级失“票子”,在工作 中说多了、说重了影响班子关系,对自己的不足也没有主动请同志们 正面指出O 6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题。 一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委

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    • 内容提供方:考试资料大全
    • 审核时间:2020-07-19
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