《公司惩处制度》.docxVIP

公司惩处制度 要点 公司内部对员工违纪行为的惩处规定，包括处罚种类、处罚程序等，列举了各类违纪情形。 公司员工惩处制度 第1条总则 1.1为进一步加强 有限公司（以下称 公司”内控机制，有效遏制违法违 纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险， 依据国家有关法律法规、 监管政策该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 和公司规章制度，特制定本条例。 1.2本条例所称违法违纪行为，是指员工违反国家法律法规、行业监管部门的监管规定、公 司规章制度和公司的决定和命令的行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1.3给予员工处罚，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违法违纪 行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程 序合法、手续完备。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1.4公司全体员工必须遵守法律法规，监管政策和公司规章制度；任何违反法律法规，监 管政策和公司规章制度的行为必须受到追究。涉嫌违法犯罪的应当移送或提请司法机关处 理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1.5由于工作调动、辞职、退休等原因与公司解除或终止劳动合同关系的员工，如被发现 在公司工作期间有违法违纪行为的，仍应追究其责任，予以处罚。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1.6公司设立惩戒委员会负责审议、决定处罚事项；惩戒委员会由公司总经理和各部门负 责人以及一名员工代表组成，员工代表由公司每年 11月份组织选举，从总经理和各部门负该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 责人以外的人员中产生。惩戒委员会全体成员过半数票通过的决定有效。 人事部负责受理员工的惩戒材料， 同时提出处罚建议至惩戒委员会； 同时人事部负责执行惩该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 戒委员会的决议和受到处罚人员的后续管理。 第2条 处罚种类和适用 2.1对违法违纪行为进行处罚的种类包括纪律处分、经济处分。 纪律处分由轻到重依次包括： 警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除（即该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 严重违纪解除劳动合同）。 经济处分包括：扣减薪酬、降低工资等级。 上述处罚种类可单处或并处。 2.2员工受处罚的期间为： 2.2.1警告，6个月 2.2.2记过，12个月 2.2.3记大过，18个月 224降级（职），24个月 225撤职，30个月 2.2.6留用察看，36个月 2.3员工在受处罚期间不得晋升职务和职级（含专业职务），取消当年评优资格；其中， 受记大过、降级（职）处分的，在处罚期间不得晋升工资级别；受撤职处分的，应当降低二 级工资等级（以机构所在地最低工资标准为底限） ，并在处罚期间不得晋升工资级别； 受留 用察看处分的，应当执行机构所在地最低工资标准。 对留用察看期间悔改表现不好、 经查实 对违法违纪事实有隐瞒或发现有其他违法违纪行为的，应予以开除处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 受到警告处分的，扣减薪酬 5% ;受到记过、记大过处分的扣减绩效薪酬 10% ；受到降级该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （职）、撤职处分的扣减绩效薪酬 30% ;受到留用察看处分的，扣减绩效薪酬 50%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据员工违法违纪情节轻重或给公司造成的经济损失， 公司可以在前款基础上另行追加经济该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 处分。 2.4员工受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与公司的劳动关系。 2.5员工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期 限之和。处分期最长不得超过 48个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2.6员工2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别 给予处分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2.7有下列情形之一的，可从重处分： 2.7.1 一次违法违纪事件中有两种以上违法违纪行为的； 2.7.2包庇同案人或打击报复检举人、证人、调查人及其他人员的； 2.7.3在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； 2.7.4强迫、指使、教唆他人违法违纪的； 2.7.5串供或伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的； 2.7.6有其他干扰、阻挠调查处理行为的； 2.7.7违法违纪情节严重或造成严重后果的。 2.8本条例所称严重后果是指：公司被司法机关判定构成犯罪的、公司被处以重大行政或 经济处罚的，给公司造成重大经济损失或恶劣影响的； 2.9本条例所称情节严重是指： 2.9.1两次以上故意违规的； 2.9.2诬陷他人，推卸责任的； 2.9.3经教育后拒