跳出常规,脱颖而出.docx

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(此处翻到第1页PPT) 大家好,我是陈竹。现在是女性服务品牌SheWill的创始人 (此处第3页PPT) 我今天的分享主题是《跳出常规,脱颖而出》。 (此处第4页PPT) 我本科学的是中文,研究生读的对外汉语。 就常规来说,毕业后应该去国外教书,当时我们副院长推荐我去新加波,在大家看来,机会确实很好呀。 但我却跳出常规,选择薪资缩减了10倍的慈善基金会工作,用一年时间做到了基金会负责人,管理几百万的基金。 (此处第5页PPT) 后来进入一家美国的基金会,有很多去全球顶尖学校学习的机会,比如哥大、宾大,随时偶遇个潘石屹、李开复等业界大佬。 看,我是不是过得挺精彩的。 按照常规,我是不是应该继续这样呢? (此处第6页PPT) 不,2015年,我选择进入一个全新的行业。 又一次跳出常规了。 这一次,我算是“白手起家”,我完全没有相关的工作经验、从业背景。 当时,我非常喜欢的一家全国最大的科技媒体公司要在深圳设立分点,招当地负责人。 转型、换行业对于很多人来说,都是一件非常困难的事情。 如果一定要换,常规的做法是,先找一个比较容易进的公司,从一个比较低的职位开始积累经验,然后找机会进入这家科技媒体。 但咱是谁呀,肯定不能这么常规。 我要直接去,哪怕给我很低的薪水也没关系,因为我更看重这份工作能给我带来的成长。 它一发布招聘岗位,我就知道了,肯定很多人都看到了,如果不能尽快面试成功,这份工作很可能会被别人抢走。 啊呀,可着急了。 这时候,我给自己一个目标:一星期内,一定要面试成功。 面对这种情况,你会怎么办?是否会马上给HR投简历了,然后等待HR的回复。这应该是最快最简单,也是最常规的方式。 不行,这样做的话,我肯定没机会了。 (此处第7页PPT) 我要跳出常规。 首先,我要找到这个项目最关键的那个人。 嗯,通过各种资源与方式,我确实找到了项目负责人的邮箱。 那是不是可以发简历了? 常规做法是这样的。 但我选择跳出常规。 我并没有第一时间,给他发简历,而是先像一个学生一样,向行业牛人请教行业情况、面试的经验、简历要求。 我还研究了这个职位的核心需求,思考我应该怎么让他看到我有这方面的能力。 在做足充分准备后,我发出了简历。 在这个时候,可能很多人会等待HR的面试,如果拒了,那只能接受与失望。 对,这是常规情况。 我肯定不能这样做呀! 为了增加录取的几率,我选择了发出简历后的第二天,从深圳飞往了北京,直接争取了跟项目负责人面对面沟通的机会。 最终,我被录用了,还获得了比以往同级别岗位高出一倍的薪资。 这里还有一个小花絮,后来,boss跟我说,我做了一件特别重要的事,这件事给我加了很多分。 当时他收到了很多人的简历,但只有我在发送简历的同时,还带了一份相关行业的分析报告。 而这份分析报告,是通过两天时间连续作战,研究了30多家竞品公司,极其认真地整理完成的。 加入这家公司后,我收获了前所未有的成长, 为我后来自己出来创业奠定了坚实的基础。 我的故事就讲到这里。但跳出常规的事还在继续。 (此处第8页PPT) 比如2017年,58天的时间,只有1个员工和1个实习生的情况下,成功举办了华南区最大的SheWill精英女性千人峰会等很多事。 最后,我想送大家三句话。 (此处第9页PPT) 第一:什么是跳出常规? (此处第10页PPT) 跳出常规,不是鲁莽,而是在认真分析,极致努力之后的另辟蹊径!? (此处第11页PPT) 第二:选择的最关键事情:这件事是否能给我想要的成长? (此处第12页PPT) 第三:做事情的时候,要多问一个问题:什么是最关键的? (此处第13页PPT) 我是陈竹,正在将自己坚持了7年的梦想,慢慢变成现实的极致践行者。

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