考勤及假期管理规定.pdf

考勤与休假管理规定 第一部分 总则 本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法 规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提 升企业竞争力为基本出发点而制定。 本管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范，全体员 工必须自觉、严格遵守。 第二部分 适用范围 本规定的适用范围为山东大学数学院继续教育中心/ 网育 网（北京）国际教育科技发展中心济南分中心 第三部分 考勤与休假管理规定 第一章 考勤管理 一、工作时间 1、 员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特 点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做 出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排。 2、工作时间为：上午 8 ：30—11 ：30，午休：11 ：30-13 ：30，下午 13 ： 30—17 ：30，每周执行 双轮休制度。 - 1 - 3、员工因工作外出（出差）时，应履行公司的相关审批备案流程， 提前填写《外出申请 》经部门负责人签批后，上报人力资源部。 二、考勤管理 考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬 的依据。员工必须严格遵守公司的考勤规定。员工考勤由人力资源部 负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查。 1、考勤记录 1.1 公司采取指纹打卡作为考勤记录工具，人力资源部以考勤机 时间作为员工考勤记录的依据； 1.2 公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月最后一日作为月 考勤周期。人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。 2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理 2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”，“忘打卡” 每次罚款10元； 2.2 迟到：超过公司规定的上班时间8:30即为“迟到” ；  10分钟以内每次扣薪10元；10-30分钟之间每次扣薪20元；30分 钟以上每次扣薪30元。 2.3 早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退” ；  公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为，早退按旷工一 天计算。 - 2 - 2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200% 扣除。  符合公司有关早退旷工条例的情况；  未按规定履行请假手续，擅自休假者；  未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班 者；  提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的 行为获得事假及其他假期者；  公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位 （或地点）工作的；  无正当理由员工不打卡或不签到者；  员工外出（出差）期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向 的，视为旷工；  未经公司批准不出席公司组织的活动；  其他可以认定为旷工的行为。 3、外出（出差）管理 员工在公司上班期间涉及到因公外出处理事情时，也需进出打卡 计算考勤，且须提前填写《外出申请 》，并在外出前由直属领导签字 批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资 源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱 岗。 - 3 - （《外出申请 》也用于月底核算考勤时，员工因公外出没有按时返回公 司打卡人员的出勤证明）。 三、加班管理 1、加班范畴 1.1 公司鼓励员工在上班时间内高效完成本职工作，确因工作需 要或临时性质的工作安排，员工需在规定工作时间外继续工作的，经 部门负责人批准的，可视为加班；不履行加班申请审批程序或未经批 准的，不认定为加班； 1.2